Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления. Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» актуальна ее илу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством. Объектом исследования является круг общественных отношений, связанных с конституционным правом на отдых.

Если можете сделать курсовую работу на заказ пишите нашим менеджерам.

. Предмет исследования – анализ правового института времени отдыха. Цель данной работы заключается в изучении понятия, видов и сущности времени отдыха. Поставленная цель обуславливает решение следующих задач: 1. охарактеризовать право граждан на отдых; 2. описать суть понятия и видов времени отдыха; 3. классифицировать отдельные виды отдыха; 4. описать отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность; 5. показать порядок предоставления отпусков, их суммирование; 6. проанализировать проблемы реализации права на отпуск в свете судебной практики. Методологическую основу исследования составляет общенаучный диалектический метод исследования, выражающийся в системном, комплексном подходе к изучению такого явления, как время отдыха. В ходе работы использовались как общенаучные методы исследования: анализ, синтез, метод формально-логического исследования, так и частно-научные методы познания: системно-структурный, сравнительно-правовой. Теоретическая и практическая значимость работы состоит в исследовании столь важного понятия как «время отдыха», его сущности и системы, а также анализе проблем реализации права на отпуск в свете судебной практики. Исследованию проблем времени отдыха ученые уделяют пристальное внимание. Наиболее известны труды таких ученых, как Жигастовой Т. М., Миронова В. И., Пеняевой Е. Л., Смирновой Е. П., Куренного А. М., Гусова К. Н., Коршунова Ю. Н. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и нормативных правовых актов.

На основании проведенного исследования можно прийти к следующим выводам: Действующее законодательство о времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эф¬фективному использованию трудового потенциала организации. Во-вто¬рых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восста¬новления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени. Знание законодательства о времени отдыха участ¬никами трудового процесса, сторонами трудовых отношений — работода¬телями и работниками, а также их представителями — администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодатель-ства, а значит — и достижению целей, на которые оно направлено. Дейст-вующее законодательство о времени отдыха складыва¬лось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с уче¬том современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой соци¬ально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять. Право на отдых - важнейшая гарантия надлежащей реализации трудовых прав работников. Она выражает защитный потенциал трудового законодательства, обеспечивая работникам возможность восстановления трудовых сил и способностей, их поддержание на необходимом уровне. С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву. Справедливо усиление внимания законодателя к регулированию порядка предоставления отпусков. В отношении ежегодных оплачиваемых отпусков Трудовым кодексом РФ предусмотрены значительные новеллы. Так, произошло существенное сокращение срока возникновения у работника права на использование отпуска за первый год работы, уточнены периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены гарантии перенесения отпуска в случае его несвоевременной оплаты и др. Тем не менее, практика выявляет немало «узких мест» в правовом регулировании отпусков. Многие руководители, ссылаясь на отставание трудового законодательства от потребностей сегодняшнего дня, а зачастую и не зная его содержания, действуют по своему усмотрению. Тем самым они нару-шают требования законодательства. Создается как бы параллельная систе-ма регулирования трудовых отношений — «неписаное» право, порожда-ющее трудовые споры. Незаконная практика далеко не всегда свидетельствует о «плохом» за¬конодательстве. Даже «хорошие» нормы заставляют руководителей действовать строго определенным образом. Что, по их мнению, стесняет их действия по управлению трудом. Конечно, законодательство предписывает, как надо решать те или иные практические вопросы, исходя при этом из названных выше целей, т. е. из интересов и потребностей работодателей и работников. Законодательство последних лет предоставляет работодателям все бо¬лее широкие права самостоятельно решать вопросы регулирования трудо¬вых отношений, в том числе рабочего времени и времени отдыха, с тем, однако, чтобы не снижался объем и уровень гарантий, предусмотренных для работников законодательством.

1. Конституция Российской Федерации (от 05.02.2014 N 2-ФКЗ "О Верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации"). 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014). 3. Федеральный закон (от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ в статью 112 настоящего Кодекса внесены изменения). 4. Федеральный закон (от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.). 5. Федеральный закон (от 30 июня 2012 г. N 90-ФЗ в статью 119 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона). 6. Федеральный закон (от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 121 настоящего Кодекса внесены изменения). 7. Федеральный закон (от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения). 8. Гражданское дело № 2-223/12 Новосибирский районный суд //Бюллетень Верховного Суда РФ №12 от 12.11.2012. 9. Гражданское дело № 2-216/12 Смоленский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ №6 от 18.03.2012. 10. Гражданское дело № 2-214/13 Октябрьский районный суд г. Мурманска //Бюллетень Верховного Суда РФ №3 от 05.11.2013 Бюллетень Верховного Суда РФ №2 от 23.03.2013. 11. Гражданское дело № 2-29/13 Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга // Бюллетень Верховного Суда РФ №15 от 01.03.2013. 12. Гражданское дело № 2-70/13 Самарский районный суд//Бюллетень Верховного Суда РФ №12 от 15.06.2013. 13. Гражданское дело № 2-200/13 Тагилстроевский районный суд//Бюллетень Верховного Суда РФ №8 от 15.06.2013. 14. Гражданское дело № 2-86/13 Вологодский городской суд//Бюллетень Верховного Суда РФ №2 от 23.03.2013. 15. Трудовое право / сост. А. В. Петренко. – М.: Т78 Астрель; СПб.: Сова, 2012. – 160 с. – (Конспект лекции). 16. Буянова, М.А. Трудовое право в вопросах и ответах / М.А. Буянова. – М: Проспект, 2013. 17. Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. 2012. N 11. 18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / Под ред. Ю. П. Орловского. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013. 19. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 2013. 20. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013. 21. Смирнов, О.В. Трудовое право / О.В. Смирнов, учебник – М: Проспект, 2013.