Из онлайн курса по QA в офис на работу. Это вообще реально?

Здравствуйте!Долго смотрел канал Портнова про США, про тестеров и присматривался к профессии тестировщика. Начал проходить онлайн курс, старался детально учить. В это аремя, параллельно закончил техникум (учился на право). И пришло время трудоустраиваться. На время выкинул из головы правовую сферу и погрузился в ИТ. Закончил курс, сделал резюме, в пятницу (31.07) начал отправлять работодателям. За 3 дня отправил 50 резюме. Сегодня уже вторник, а у меня в gmail тихо как на болоте. А работа срочно нужно.Вопросы1. Как быть? Можно ли устроиться на работу сразу после онлайн курса? Работа срочно нужно, а на почте тихо. Пока жду отклика, начал учить SQL.2. Рынок Джуниоров перенасыщен или есть их недостаток? А то смотрю все требуют опыта 2+ года 3. На каких сайтах можно еще искать работу? Кроме work.ua, olx.ua, rabota.ua, jobs.ua, hh.ua, dou.ua, trudman.com, alljob.com.ua, jobik.net, careerjet.ua, it-monsters.com.ua, 1work.com.ua. 4. Есть какие то вещи на которые нужно обратить внимание при подготовки к собеседовании в условиях украинского/киевского рынка? 5. Сколько времени может уйти на поиск работы? 6. Может мне еще что-то нужно знать? Заранее всем спасибо!yadi.sk/i/44hDRtHRiFbVY — мое резюме, может к нему будут нарекания.

До обраного В обраному 1

Найкращі коментарі пропустити

Каждая вторая статья на ДОУ теперь — КАК БЫ МНЕ НА КУА ПОЙТИ?Вы правда думаете, что там все так легко и сладко? По-вашему, легко нести ответственность за ВЕСЬ огромный проект? И еще проще наверное осознавать то, что любой пропущенный пробел в коде после того, как ты пропассил тикет, становится именно ТВОЕЙ, а не разрабовской, проблемой.

Расскажу вам про своего друга, который решил «войти в IT»

Так вот. Образование у него не профильное, курсы никакие не заканчивал. Прочитал книгу Портнова, пару статей на хабре\доу и форумов тематических. Пошел на собеседование трейни\джуна (геймдев контора), через месяц получил оффер :) ЗП не большая, в районе 3-4к грн. Но естественно с перспективной роста. Для человека без опыта работы \ знаний — это джекпот. Через год можно уже на 1k$ выходить.Ну, он поработал там, ему не понравилось, покинул IT :)

Какая мораль? Не знаю. Думайте сами, решайте сами ©Устроится на работу джуном реально. Помогут ли курсы? Не факт, тут уже как повезет. Как писали в той же книге про тестировщиков — «Подойдите к поиску работы как к самой работе». Короче дорогу осилит идущий и всё такое. Удачи в поисках ;)

256 коментарів

Поддержу холивар)) Рынок заполнен, желающих много, но. если вы ограничите себя чем-то, типа «пройду курс и попробую, а если скажут, что это не реально, то и проходить не буду», то не стоит этим заниматься, т.е. это применимо не только к тестированию, а ко всему. Футболисты топовые зарабатывают до хрена бабла, думали ли они об этом в детстве, когда начинали свою карьеру во дворе? Они просто играли, т.к. им это нравилось и не спрашивали: «а смогу ли я стать футболистом, если сыграю в футбол 20 раз?»

та это небось в преведбанк

є багато варіантів реакції на шило в Ж після сідання на стілець, але дві найбільш масові — або голосно про це верещати, або встати і сісти на стілець без шила. з роботою і зп щось подібне..

Еще добавлю от себя, что если совсем нет желания заниматься этим вне рабочее время, то лучше не стоит :)Там была статья про десятиклассника, и вот у парня была отличная мотивация, что бы изучать.Он лишь пришел на форум и спросил как быть ему на собеседовании.Еще бы советовал не начинать карьеру в гвноконторе, но тут уж как пойдет, джуны особо не выбирают и негативный опыт — это не всегда плохой опыт, с него тоже можно взять много полезного.Удачи!

На мій погляд, той хлопець — вийняток ,що потягне на якого-небудь архітекта в майбутньому.

В ІТ, на скільки я чув, вистачає простої, рутинної роботи для людей з простою освітою курсів) і т.д.

Да, но я думаю, что есть еще множество таких исключений о которых мы не знаем )

Ми стільки всього не знаємо. думаю нашими знаннями можна знехтувати (як у фізиці) і сказати, що ми взагалі нічого не знаємо. А відтак, це ж не значить, що не потрібно рипатися?! :)

Тут в общем уже все сказали, что нужно было знать.Мне больше интересно, как сейчас дела обстоят с миддл вакансиями с ор 3+.Тоже по 100 резюме? :)

теж не люблю слово тестер :)

Вот например в соседней ветке человек приглашает протестить юзабилити сервиса. dou.ua/forums/topic/14482Что мешает ему написать и договориться, что вы основательно протестите, но за это в резюме напишите, что это делали. Да и опыта чуток наберешься.

очень реально свободный английский + курсы Портнова и Вас берут практически сразу

Не сразу. Пройденные курсы еще не говорят о качестве полученных знаний. Все зависит от того, кто собеседует, что за проект и кого вообще ищут.

C «реально свободным английским» можно кем угодно устроиться )

а чем он так полезен? мне, пока работала в Украине, так и не пригодился толком. Хотя нет, не так — мне с «несвободным» было не хуже, чем другим со свободным. Даже когда работала в конторе с СЕО австралийцем, который сидел с нами в офисе постоянно

Надо же как то отсеивать ))) Как все выучат английский — в требованиях появится французский )))

так для английского хоть применение найти можно, а требования френч как обосновать?)

Применение найти можно ) а всегда нужно? Применение френч: френч аудитория/заказчик француз/ непосредственный начальник учит френч/ проект писали франкоговорящие индусы/ френч огест в компании/ поднятие имиджа компании/ выход на новые рынки/ он легче английского/ hr учил в школе французский/ босс забился на ящик хенесси с конкурирующей компанией )

В свое время именно благодаря курсу Портнова получил работу. Хороший выбор.

Вы проходили его платный онлайн курс или бесплатные видео-уроки посмотрели?

тогда круто! Т.к. там без домашних заданий. Просто «поиграться». Мне пока не удалось с этими знаниями устроиться.

Почему же, есть домашние задания portnov.com/ru

2 проекта есть у Портнова и д/з есть

Что SQL учите — это правильно. Я за счет него только и нашла свою первую работу. Поиски заняли 3 месяца. Еще вот странно, что никто не говорит про английский: я из-за него практически только и прогорала на первых собесах.Полезно еще подучить html, любят на собесах задачки типа «наверстай табличку».И сразу начинайте читать об ISTQB экзамене, в материалах оочень много полезного (жалею, что только через 4 года начала читать) + подтянете инглиш + разберете международные определения основных терминов.

Еще как :)Был случай, просили на любом языке, какой знаю, написать калькулятор (хотя в резюме не было ничего про умение писать код).В принципе, спросить могут обо всем, что напишешь у себя в резюме.

Даже среди опытных программистов написать калькулятор на собеседовании могут «не только лишь все».

dijkstra’s two-stack algorithm to evaluate the expressions — и каклькулятор у вы бог калькуляторов. Главное не нарваться на «сеньора», который этот алгоритм в глаза не видел.

Оксана- сразу видно недавно к собеседованию готовилась.А решение конечно обожаю. Помню еще в универе реализовал канкулятор с помощью данного алгоритма- преподавателя это в ступор минут на 20 ввело, когда смотрел реализацию. И такое бывает.

Не поделитесь ссылочкой, на курсы где рассказывают про этот алгоритм?)

На coursera.org есть курс Algorithms, Part I от Принстонского университета. Там есть лекция Completed Stack and Queue Applications, где-то со средины объясняют

вот вам уже ответили ниже)

а можна просто запиляти eval(x) в джаваскріпті.

А можете рассказать, для чего таки нужен SQL?

Зачем QA SQL ?! А как он без него вообще собирается работать с тестовыми данными?Вот увидел он какие-то записи на страничке — как понять что они правильные? А вдруг одной не хватает? Или они неправильно отсортированы? Или дублируются? С чем сравнивать, если не с базой?Особенно это важно при работе с новомодными Java Script приложениями. Много раз видел такое: создал на странице запись — все прошло без ошибок, она видна и т.д. Сбросил кэши, перегрузил страницу — исчезла. Оказывается на сервере она просто не сохранилась! А минимум половина Java Script девелоперов тупо забивают подключить обработчик ошибки. И даже не ждут пока сервер подтвердит успех сохранения. Считают что отослал на сервер — и забыл.Поэтому QA никогда не должен верить тому, что показывает UI — всегда сравнивать с базой.

Не всгда, но в целом да :)

Ну, с тем же успехом можно проверять прикрученный к этой страничке sql-запрос на вшивость и изменять его тут же, не глядя в базу. Но я мало знаю тестировщиков, которые понимали бы sql лучше, чем разработчики. У меня был особый случай — нужно было составлять запросы, которые вытягивали данные в правильном виде и вставляли бы их в форму. Не совсем была тестировочная работа, но очень помогла разобраться в изнанке приложений с т. з. хранения данных.

А если там внизу монга, dynamodb или вообще какие-то XML файлы?

В таком случае QA должен знать и уметь работать с

И насколько сложные запросы должен уметь строить QA? Репликация, блокировки, индексы — этим тоже должен заниматься? Или все ограничивается select * from user; ?

ну типа DROP DATABASE и select * from table на проде с милиионами записей

Правильно так: '; DROP DATABASE .

Join’ы тоже неплохо знать. Вместо миллионов записей можно обойтись десятком тысяч.

При чем тут JOIN к LIMIT? Я конечно догадываюсь, что вы про INNER, но формулировка звучит странно.

А где там про LIMIT? Там про его отсутствие. Удачно посталенный JOIN позволяет добиться того же эффекта при значительно меньшем размере таблиц.

Что значит удачно поставленный JOIN? Вам или нужно соединять таблицы, или нет.

JOIN’ы же разные бывают

обычно sql спрашивают по уровням1. Напиши join таблиц2. Напиши join таблиц так чтобы из левой таблицы были значения даже если в правой у ней нет соответствия.3. Напиши join таблиц так чтобы в результирующей выборке было всё что отсутствует в обеих таблицах

Если сможем сможешь применить группировку и условие по группировке- ну всё. считай что взяли на джуна.

Гуглится за 2 минуты. Пишется челом, который 2 минуты назад вообще первый раз услышал абривиатуру SQL, за 5 минут. Толку такое спрашивать ? Да и вообще норм чел занимается гуглением 50% рабочего времени на новой задаче :))

В топку собеседования с бумажкой. Я ж не на бумажке работать буду, да и бошку лучше пустой держать, и «загружать» под конкретные задачи, типа как оперативка :) Вообщем намного круче — тестовые задания.

Вот, недавно прислали тестовое задание по сайту на немецком. для пущей вульгарности — домен заблокирован во всех странах, кроме Франции. Анонимайзеры не берут этого гада. Как его тестировать, чтобы попасть на тех собеседование для джуна? К тому же, переводчики сразу выдают айпи и выбивают. Я удивлен таким тестовым заданием

Тестовое задание- за тебя может твой хороший друг сенЪёр джавист написать. А вот на бумажке односвязные списки гномиков переворачивать- это совершенно другой уровень идиотизма собеседования.Такое не каждый 23х летний сеньор пройдет- чтобы потом легаси код поддерживать.

А зачем тогда брать на работу тебя, если уборщица тетя Люся точно так же может?)

А зачем тогда вас брать, если уборщица тетя Люся точно так же может погуглить?)

Как простенький SQL-запрос составить — можно и нагуглить. Как трабл с кодом решить при помощи «Stack Overflow» — тоже можно решить за минуты. Как адекватно, скажем, тематическую модель создать типаen.wikipedia.org/. tent_Dirichlet_allocationтогда трабл и тете Люсе надо пару часов попотеть.

Инджекты — это отдельная история. Геомрой еще тот, и не только sql

Предположим, на проекте ORM и фреймворк с маршрутизацией. Программисты не пишут запросы, в худшем случае — используют QueryBuilder. Данные из Request попадают уже отфильтрованные и типизированные. На выходе сервер возвращает JSON и правильные заголовки (201 CREATED и прочие).

Как применить знания SQL при ручном тестировании? Я правильно понимаю, QA открывает страницу в браузере, открывает паралельно web-tools и консоль, создает что-то там в форме на странице, затем лезет в DB и делает запрос select * from `user` inner join `address` . и т.д.?

могут удалить или добавить данные в таблицудля теста когда есть доступ к базе

В обход бизнес-логики приложения? А что если целостность нарушиться (например, не проставится значение какого-то поля), и в следствии чего — будет зарепорчен баг, который не баг?

Обычно, (не говорю за всю Одессу)- при разработке звенки всё распределяется по зонам ответственности.1. Данные, зависимости в данных- Это БД 2. Бизнес логика/манипуляция данными- сервер приложений3. UI- мордочка приложения (если требуется)

Это я к тому, что если используется вышеописанная структура- то тестировать такое «прозрачное» приложение намного проще. И если напрямую довавить в бд запись прямой insert или через зранимки- то ничего не рассыпется.А случае- когда приложение стянуло всё одеяло на себя и является "черным ящиком"- там- да согласен- тяжело что либо в данных напрямую менять- потом фих поймешь почему весь песочный замок разсыпался

Даже не в одеяле дело. Вот наглядный пример: pbs.twimg.com/. HikpFMWoAAxdcM.png:medium

Джун QA — просто запускает запросы посмотреть что в базе.А синьор QA может специально открыть транзакцию побольше — что бы посмотреть что будет: ляжет ли сайт, покажет правильную ошибку или повторит попытку. Тестирование на отказ — то же имеет место. И тут уже знания одного SQL мало: например надо проверить разрыв связи, медленную сеть, потерю пакетов, недостаток прав доступа. Синьор QA должен знать не меньше девелопера или админа.

У нас есть и гораздо покруче. Один супер — QA на проекте 10+ лет !Он единственный, кто знает все настройки и что для чего нужно. Есть фичеры про которые давно забыли даже клиенты — а он помнит. И периодически рассказывает клиентам, как работают фичеры, которые для них написали 5 лет назад.Он настраивает все сервера и выкладывает версии (в том числе и релиз на продакшин — то же он).Он освоил C# что бы писать полу-автоматические тесты, которые делают снапшоты баз, подготавливают тестовые данные, тестируют юзер интерфейс, сервисы, еще и интеграцию с внешними системами, а потом откатывают базы. Это крутится часа 4 ночью, а утром он проверяет результаты.Он-же оказывает онлайн-поддержку в скайпе и оперативно фиксит проблемы, если что-то зависло на продакшине.Он проверяет как не-работают куски HTML, которые клиенты запихали на свои страницы «для красоты», и помогает им починить разметку и стили.Недавно команду подсократили и он начал еще и баги фиксить сам.Думаю скоро он останется на этом проекте один и будет сам выполнять все роли: ПМ + девелопер + QA + DBA + админ.

всех по-тихоньку увольняют, а потом проект закроется и его тоже выгонят, а т.к. они занимался 10 лет какой-то херней а не контролем качества, то его ни куа, ни тем более девом больше никто не возьмет, вот такая грустная история

Тут одно из двух — либо он занимается херней, либо все остальные. Извините, но не увидел ничего, подтверждающего

Либо у вас такие QA.А вообще то что было описано выше очень похоже на работу не совсем QA, а software engineer in test.Я конечно не QA с 10 годами опыта, но функции выполняю похожие.

Респект таким парням

Расскажу вам про своего друга, который решил «войти в IT»

Вов! Отличная история. Спасибо!

Но также знаю другого человека, который закончил дорогие QA-курсы, и сидит без работы. Что он делает не так, увы, я не знаю.

Тысячи таких, когда такие на собеседования приходили и говорили что закончили курсы — я считал это минусом

Почему? По-моему наоборот хорошо, когда человек достаточно целеустремлен и вкладывается в самообразование.

потому что бестолковие собеседующего, который сам учился без курсов, очевидно же

Дороговизна QA курсов не показатель. Курсы только дают информацию, а брать ли ее решает сам человек.Я была куратором на курсах в своей предыдущей компании, так вот из конкурса в 120 человек , часто не профильных, после обзорного HR и тех интервью зачислялось адекватныx (не просто умныx, а именно адекватныx) человек еще 10 человек брали с верой в хорошее. В итоге взять в контору можно было только человек по результатам. Остальные мягко говоря были ленивыми и ничего не хотели делать.

Поэтому если человек правильный, с мозгами он и без курсов найдет работу, в другом случае только удача в помощь

Извините, а это как после отборного HR интервью, можно определить, что человек ленивый и ничего не хочет делать!? Или выбрали человек на испытательный срок, и впроцесе понимали, что они ленивые? Просто интересен, метод отбора:)

Ну это и не после HR интервью. У фирмы был свой тренинг центр, куда был конкурсный отбор по результатам двух собеседований c HR и c QA специалистом. Интервью было краткое, но в принципе сразу можно было понять, заглядывал ли человек хоть в Савина, или дуб дубом.По результатам конкурса брали 30 человек. и учили 3 месяца уму разуму.В наказание интервьюверу ))) тех, кого он отобрал на этапе конкурса отправляли ему в группу. Вот я в такой группе и была куратором. Было вообще интересно наблюдать связь когда ты сомневался в человеке, брал его, и как он потом ленился во время обучения.Либо когда человек сразу понравился, был звездочкой во время обучения, и еще учась у нас находил оффер в другой фирме, или же оставался у нас.

Соответственно, у всех после обучения были сертификаты. и у хороших учеников и у мягко говоря не очень.

Саша, я же после этих курсов и попал и с тобой в команде поработали:)Привет, кстати:)

3 месяца на full time!? Многовато будет. )

Там система такая: на курсы отборочные тесты (теория тестирования, хтмл и задачки на логику). Некоторые с HR беседовали (хотя мне сказали, что не надо, хз почему). После чего набирают группу. У нас была 43 человека, из которых на работу взяли троих, после классического собеседования.В следуйщем потоке курсов из всей группы одного взяли, а еще через пол года около 10

а может иногда такие успешные истории могут быть связаны со знакомствами? именно в сфере куа. друг расказывал — недавно взяли на работу тестеров — ничего не знают. так что учиться наверно надо больше чем 1 книгу прочитать. я вот щас и на курсы записался и дополнительно English потдягиваю и html освяиваю (благо есть онлайн ресурсы, даже не платные иногда). а книгу я прочел и готов работать за бесплатно был — на резуме — 0 откликов ;)

Устройство по блату не исключено. Но конкретно в моей истории этого не было. Человека я хорошо знаю, да и эту вакансию увидел на сайте я, и скинул ему, предложив попробовать. Мол, с чем черт не шутит. Он рассказывал, что собеседование проходило примерно полтора часа. Сначала HR проверяла его адекватность, потом какой-то не сложный письменный тест, ну и под конец тимлид задавал ему задачки по физике :) А, ну и перед этим, что бы попасть на собеседование, он сделал тестовое задание (тестировал какой-то их продукт). Короче, как повезет :) на какую контору \ hr \ тимлида попадете, так оно и будет ))

хорошо, будем надеяться, что иногда так бывает. тогда история вашего товарища дает некоторою надежду для трэйни и джунов ;)

Ну, а вдруг вы укакаетесь? :) Всякое бывает, ДОУ не даст соврать.

ты вАбще адекватный. ©

Есть подозрение, что 0 откликов из-за армии таких же «умников», которые готовы работать за еду. Извините, конечно! Я не куа, но и самооценка тоже не страдает. Каждая работа должна оплачиваться. Это говорят все лиды. Я считаю, что, если нужен опыт, то есть куча вариантов: сайты с саппортом, фриланс, опен сорс.

Добавлю. Недавно пришел на собеседование. Прошел, но проджект говорит: «Все хорошо, но нам нужно экономить бюджет. Т.ч. мы Вам отказали. Лучше поищем за бесплатно». Делайте выводы. Если куа не может чего-то сделать — гугл. Если чего-то не может достич — do в другую сферу.

) спасибо, подумаю над этим

Джуниоров есть недостаток. Просто то, что чувак описывает — это не джуниор, а трейни/интерн.

Т.е. рынок перенасыщен джунами, но их мало в качестве. А как стать натуральным куайщиком? Минимум зп за максимум знаний или просто фарт при рассылке резюме?

Долго, наверное, искал по постам похожее слово. Просто слов нет.

большой брат- всё видит

Тогда спасибо за заметку. Буду в дальнейшем внимательнее со словарными оборотами)

Так и не понял, зачем вам срочно понадобился робот.

Чтобы руками не тестировать, очевидно же.

спробуй зробити список із компаній твого міста! в кожної компанії є свій сайт де є вкладка Careers і мейл. висилай резюме напряму, незалежно від того чи є потрібна тобі вакансія! + резюме як на мене надто шаблонне, багато води. Додай фото. Свого часу теж хотів стати тестером, потім зрозумів шо цікавіше і перспективніше кодити) Удачі в пошуку роботи !

На сколько я понимаю что бы научиться кодить нужны годы? Или я ошибаюсь?

в моєму випадку потрібне бажання і ментор! шоб освоїти синтаксис якоїсь мови знадобиться місяць-два, щоб освоїти програмування роки ---> infinity і в тому весь кайф! Низький поріг входу в ІТ через КьюА, КьюС — міф, як на мене, через те шо вакантних місць ну дуже не багато. Краще вже витратити час та сили , гроші можливо , але вчитись чомусь фундаментальному, і знову ж таки як на мене писати код цікавіше ніж шукати в ньому помилки )

Отпрвил ваше резюме нашему ХР. Ждите приглашения на собес.

Мое можно следом?)))

Я, конечно, извиняюсь, но где оно?

QA с 5+ годами работы за плечами — нервно курят и завидуют тебе сейчас. Пиши только то, что действительно умеешь. Этот шаблон вижу в каждом джун-резюме.

Я ж написал что имею теоретические знания. Или лучше как то по другому это оформить? Спасибо что откликнулись.

Отсутствие опыта — значит на теоретические знания можно не смотреть.

Пиши то, что умеешь действительно, трезво оценивай свои возможности.

А где легко? В юриспруденции из-за ошибки юриста человек может попасть на большую сумму или сесть.

У вас джуны несут ответственность за огромные проекты?

А какая разница джун ты или лид? Ответственность должны нести все :)

Джун несет ответственность за кусок функционала, который ему поручили (в случае с совсем джуном — за баги, которые он перепроверил за кем-то и закрыл), но не за весь проект. Не пугайте потенциального QA ))

Я ни в коем случае не хочу напугать :) Ответственным за проект будет команда тестировщиков, в которой каждый

Колись зустрів неперевершену фразу:Якщо у зриві релізу винен джун, то винен не джун.

Вот, вчера статейку нашел. Кто несет ответственность и почему vk.com/wall-76417424_604

Кто ищет тот находит

Поиск может занять до полугода. За это время еще подтянешь скилы и CV поменяешь не раз. “В праці, тільки в праці справжнє щастя” ©

А вообще обрати внимание на вакансии уровня junior! В последнее время пошла тенденция завишать уровень. Новичек должен как минимум иметь опыт(где его взять?!) полгода, нужны базовые знания SQL, HTML, сисем контроля версий и прочее. В любом случае дерзай!

Потому что джуниор — это уже челвоек с полугодом опыта. Челвоек без опыта — это интеррн или трейни. Джун должен сразу сесть и выполнять работу, интерн на это неспособен.

А где его взять всем плевать. Маркетите себя, как дужна, имейте опыт. Либо проситесь на бесплатного интерна, лиьбо трусы наденьте.

Позволю не согласится, что джун сразу должен сесть и работать. Даже если у вас n лет опыта скажем в тестирование банковских продуктов, и вас заносит на проект в telco и дают тестить билинговую систему. То я хочу посмотреть, как вы сядите и сразу будете работать. Не зная архитектуры, процесов, тулов которые они юзают, процесов по которым они работают и прочей мишуры.

Вы не понимаете, о чем я. Джуну надо просто разобраться, а вот интерну надо еще сначала изучить и выучить вообще все.

У меня смена рода деятельности на тестирование заняла 1 резюме в 1 компанию. Правда у меня был бэкграунд из любви к мобильным платформам и девайсам на уровне продвинутого пользователя:), который как раз был нужен.

Красаучег!Это тот редкий случай. )) У меня тоже)

Тому й дифіцит, що висока планка входу.

можете попробовать себя в 1с, там по прежнему порог входа невысокий, а багов немерянно ) Хотя нет, в 1с нет багов это даже не фича, а «особенность» работы программы.

Та ж сама фігня, почав з другого курсу універу в колл-центрі, потім були дрібні підробітки типу розносу листівок, потім більше року фріланс і накінець вже робота девелопером в офісі.

А вы резюме составили как говорил Портнов?

Вот такой ответ это уже тревожный знак. На этот вопрос можно ответить только «да» или «нет».

Спасибо что поправили. Задумался. Буду стремиться исправить все 100% багов в своем резюме))

Вы написали уже два коммента, а ответа на вопрос не дали. :)

Да, составлял резюме как говорил Портнов.)

Как говорила моя учительница литературы в школе: есть огромная разница между «читал» и «прочитал»

Кстати, резюме печальное.Очень много лишнего, никто не будет читать его полностью. Знание Paint и браузеров — это не серьезно. Образование — он-лайн курсы Портнова — это не серьезно.Куча шаблонных фраз, которые, такое ощущение, скопированы с других резюме. Где уровень английского?

Онлайн курсы Портнова это очень хорошо. Не уверен что есть что то лучше, может только офлайн курсы его же. Но у меня есть сомнения что автор прошел их, или по крайней мере прошел успешно.

Хорошо или нет, я не знаю. Но в разделе «Образование» обычно ожидают увидеть другое.

А что писать если нету образования в ИТ?

Фактическое образование. У меня вот менеджерское в социо-культурной сфере и подготовленная история для собесов «Как я из академии культуры попала в IT».

Если бы поехал в Кремниевою Долину оттуда уже не вернулся бы)

Спасибо. Буду исправлять.

Я не очень понимаю зачем нужен «Junior Manual QA» или попросту тестировщик.Могу представить себе какого-нибудь матерого синьор тест-инженера на сложном проекте где он пишет планы тестирования каких-нибудь кардио-стимуляторов и не умеет писать код.Но если проект — это очередной интернет-магазин, «сайт компании» или мобильная апликушечка что бы лайкать котиков (а таких проектов 80%) то какой уровень знаний нужен что бы это тестировать вручную? Любой, кто осилил ВОВ или Линейку может прочитать 100 страниц как правильно репортить баги — и вперед! Сколько должны платить за такую работу? Да не больше, чем в Макдональсе на кассе! Т.е. это в лучшем случая — подработка для школьников и студентов, но никак не профессия.Тем более что сейчас ручной труд повсеместно заменяют роботами. Вместо 10 тестировщиков лучше посадить одного специалиста, который напишет автоматические тесты. Вот это уже уровень для инженера. И это уже ИТ профессия, потому что по-любому надо будет писать код. А может даже еще и немного в электронике разбираться.Лично я бы вместо Junior QA лучше брал бы на работу начинающих программеров, которые еще не дотягивают до написания кода в проекте. Сейчас таких выпускников Шага и ИТ институтов приходит масса — вот и дать им шанс «за еду» применить свои знания в написании автоматических тестов. Получится — чему-то научатся, «войдут в ИТ»; не получится — то же не беда: их поделки в мусорку, а самих — за порог.Имхо, человек, который чувствует призвание к ИТ должен начинать писать код еще до того, как поступил в ИТ институт! Ну или хотя бы перед поиском работы что-нибудь написать «для себя» (а не курсач или диплом для сдачи).Ну а если призвания нет, а «войти в ИТ» хочется — то быть готовым «за еду» написать хотя бы тесты или еще какие полезные скрипты для проекта. Даже Обама смог написать код — скоро без этого даже в бухгалтеры не возьмут.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎