Почему меня не берут на работу?

Потерять работу во время кризиса очень легко. Компании разоряются и становятся банкротами, собственники и государство сокращают штат и за бортом может оказаться любой сотрудник.

Если вы оказались на скамье «запасных», не стоит отчаиваться, а лучше постараться понять, где вы находитесь и куда дальше идти.

Наверняка вам потребуется некоторое время, чтобы придти в себя. Не стоит бросаться сразу на поиск работы. Поскольку пережив серьезную психическую травму (а потеря рабочего места является серьезным испытанием для ваших нервов), вы не сможете эффективно искать новое место.

Восстанавливать душевный покой лучше всего в кругу семьи и черпать именно оттуда поддержку и духовную силу в это трудное для вас время.

Надо быть готовым к тому, что попытки родственников вас поддержать могут оказаться весьма болезненными по причине отсутствия у них опыта. Но все равно их следует принять, ведь они вам стараются помочь.

Как только вы почувствуете, что готовы разобраться в ситуации и искать работу, сразу же приступайте. Поскольку чем дольше находишься без работы, тем тяжелее ее потом найти и на ней удержаться.

Начните поиск работы, рассылая резюме и посещая собеседования.

Но тут вас ждет неприятный сюрприз, ваши отклики на понравившуюся вакансию не находят ответ у работодателей. А если вас все-таки приглашают, то после собеседование рекрутер отделывается от вас дежурной вежливой фразой: «Мы вам позвоним в течение недели».

И с каждым новым отказом становится все хуже и хуже. Начинается внутренний разлад: я такой хороший, почему же меня не берут на работу. Постепенно начинает закрадываться мысль, может со мной что-то не так. Страх, а что если я не найду работу?

А корни проблемы надо искать в причине вашего увольнения. Если случилось, так что компания обанкротилась и были уволены все сотрудники, то здесь все понятно.

Но если под сокращение попали только вы, то основная причина кроется в том, что вы престали приносить прибыль своему работодателю, престали обучаться и улучшать качество своей работы.

XXI век - век кризиса и больших скоростей. Мир слишком быстро меняется и требования потребителя к продукту или услуге постоянно растут. Чтобы производителю оставаться на плаву ему своевременно нужно улучшать продукт. Но это становится невозможно, если его сотрудник, участвующий в производстве продукта, не совершенствует свою работу. Соответственно он становится обузой и от него быстро избавляются, его место занимает новичок, который готов обучатся и зарабатывать деньги для работодателя. Если раньше его еще могли себе позволить терпеть, то сейчас разговор короткий – увольнение.

Поэтому первый шаг вернуться в работу - надо снова запустить процесс обучения.

Я не призываю вас прерывать процесс поиска работы, ни в коем случае, наоборот, следует рассылать резюме и ездить на собеседования, Но теперь к этому процессу относится как к обучению и своей работе. На просмотр вакансий и рассылку резюме в среднем уходит от одного до двух часов. На посещение собеседования – три часа, от силы. Остальное время можно использовать для совершенствования своих профессиональных навыков.

Вам кажется, что вы все знаете, но я вас огорчу, если вас уволили, то это, скорее всего, не так. Как только вы начнете изучать доступную информацию по своей работе, вы поймете, что слишком долго варились в собственном соку и знания по вашей профессии уже давно шагнули вперед. И сейчас вам следует наверстать упущенное, также жадно, как вы это делали, только придя на работу и обучаясь профессии.

Весьма важный этап это найти подработку по вашей специальности. Так вы сможете снова вернуть интерес к работе и радость от ее выполнения. Со временем снова вернется любовь к профессиональной деятельности. При долгом перерыве в работе (более шести месяцев), появляется отвращение к работе, и тогда ее становится очень трудно найти.

Лучший способ обучения - это практика, а временная подработка, как нельзя лучше вам ее обеспечит. Выполняя заказы весьма важно серьезно относится к требованиям заказчика, благодаря ним вы сможете изучить сегодняшние требования потребителя на продукт, который вы производите. Если вы видите пробелы в знаниях, обязательно их заполняйте нужной информацией. Опираясь на требования заказчиков, вы сможете понять, на каком профессиональном уровне вы сейчас находитесь и сколько вы стоите на рынке труда как специалист.

Вы остаетесь в контакте со своей работой, вы постоянно обучаетесь и выполняете заказы. Вы знаете себе цену на рынке. Значит вы готовы к собеседованию. А то, что нужно собрать информацию о работодателе, это для вас процесс обучения, который идет непрерывно. Но воспринимать интервью как экзамен, к которому следует готовиться, не совсем правильно. Собеседование это скорее новый способ обучения. Вы встречаетесь с человеком, у которого вы сможете чему-то научиться и поделиться своими знаниями. Используйте интервью как способ еще лучше узнать, что требуется сейчас от человека вашей специальности на рынке. Совершенствуйтесь, и возможно на следующей встрече вам уже предложат работу.

О том, что ожидают менеджеры агентств по подбору персонала от соискателей, мы узнали от директора и соучредителя кадрового агентства «KIAT» Игоря Кочетова.

- Опишите типичный психологический и профессиональный портрет сегодняшнего соискателя?

- Трудно говорить. Их можно разделить на несколько групп. На данный момент мы работаем с людьми, у которых есть высшее образование. Люди, которые не работают руками. Поэтому типичный портрет – это в классическом варианте IT-позиция. Высокое количество предложений на позицию IT на одного человека. Есть такое устоявшееся мнение, что кризис выбросил на рынок много хороших специалистов. Как оказалось – это не так. Есть прирост людей свободных на рынке, но в IT их как не было, так и нет. Ситуация ухудшилась. Количество рабочих мест гигантское – работать не кому. Если говорить о других вакансиях, то люди появились. Но поскольку в кризис компании избавляются от людей малоэффективных, отсюда и складывается портрет типичного соискателя. По-прежнему вакансии закрываются с трудом. Причин тут много. Причины идут от самого состояния экономики. Экономика сформировала рынок труда.

- Как вы считаете чего, не хватает соискателю, чтобы быстро найти работу?

- Вопрос очень общий. Много соискателей, у которых есть хорошие навыки, но человек не находит работу. 80% соискателей не сделали очевидных вещей, чтобы найти эту самую работу. Некоторые искренне удивляются, что есть в интернете какие-либо предложения по работе. Другие не верят, что предложения о работе в интернете реальные. Третьи не разместили свое резюме на порталах. Люди, которые сделали все возможное, получают то, что ищут. А технология поиска – это отдельный большой разговор. Есть еще причины чисто личностные, профессиональные. Например, человек имеет специальность, которая мало востребована. У человека сложности в характере, которые не позволяют ему долго уживаться в трудовом коллективе.

- Человек находиться в стрессе, его полезные в работе качества будут подавлены негативными эмоциями и чувствами, как их удаётся выявить?

- Вы знаете, это, как правило, те люди, которые долго не могут найти работу. Человек проецирует проблему с поиском работы на себя как на личность. И чтобы он не говорил, на самом деле он думает, что с ним что-то не так. Отсюда получается негативный психологический фон. Он приходит по поводу поиска работы, и это становится заметно по состоянию соискателя, но не всегда. Люди, которые долго в поиске работы, несут такой легкий негативный психологический фон. Можно говорить о какой-то подавленности соискателя.

- Отразился ли как-то на требованиях работодателя к соискателю экономический кризис в стране?

- Конечно, отразились! Впоследствии экономического кризиса появился приток свободной рабочей силы. Соответственно работодатели ужесточают требования к соискателям. Именно ужесточают. Это выразилось в том, что, допустим, в предлагаемой заработной плате – она иногда оставляет желать лучшего, распространенное требование - знание английского языка, (запросы у работодателя увеличились, а рынок реагирует крайне медленно), жесткие требования к испытательным срокам. На период испытательного срока предлагается зарплата от 300 до 500 рублей.

- Что хотят видеть в кандидате большинство работодателей?

- Классически хрестоматийные вещи. Проще говоря, простая формула рекрутинга, дай мне того, кто раньше занимался тем, что нужно мне сейчас.

Требования к опыту релевантно. Результативность. Если говорить вообще о частном сегменте компаний, то понятно, там зарабатывание прибыли. А если говорить о государственных предприятиях, организациях, то там такой параллельный мир. Работа на результат, гибкая часть заработной платы, премии получают в случае достижения существенных результатов.

- Есть ли тенденция к тому, что соискатель начинает приспосабливаться к новым условиям поиска работы?

- Есть такая тенденция. Рынок труда медленно, но реагирует. Людям медленно, но приходит понимание этого, начинает расти внутренняя мотивация. Если сравнивать с Украиной, то там это понимание уже пришло. Соискатель долго не верил. Все думали, что кризис скоро закончится, но этого не наступило и люди понимают, что рассчитывать нужно только на себя. Поэтому да, меняются соискатели. Их психологический портрет.

- Чем отличается кандидат, который сосредоточен только на поиске работы от того, который во время вынужденного перерыва рабочего стажа обучается новому в своей профессии и подрабатывает?

- Легко ответить на этот вопрос. Ответ следует из вашего вопроса. Шансы у второго будут, конечно, выше. Он копается в причинах увольнения, изучает, кто сейчас востребован. Меняет себя, чтобы найти хорошую работу. В этот рынок нужно окунуться, чтобы понять, какой он. Сидеть в интернете и читать, конечно, не даст реальной картины. Надо ходить по реальным организациям – это одна ступень. Вторая ступень – подрабатывать, как вы сказали. Как вы знаете, жизнь обычно отличается, когда человек не выходил из дома и звонил, прошел собеседование, и когда начал подрабатывать.

- Что отличает соискателя с длительным перерывом работы, от того который не так давно прервал свою трудовую деятельность?

- Отличается, наверное, но не обязательно. Просто человек подавлен психологически. На это, бывают разные причины. Я уже говорил выше, может быть проблема не только в том, что, например, плохой – хороший работник, бывает проблема со специальностью, со здоровьем и личным окружением, тяжелой ситуацией в окружении. Люди, которые серьезно занимаются личной самореализацией, крайне редко не находят того, что хотят – всего 1-2%.

- Работодатель представляет несколько отделов, которые предъявляет разные требования к соискателю: отдел безопасности (безопасность для компании), HR-менеджер (эффективная работа, ладить с коллективом, не увольняться преждевременно), собственник (чтобы работник приносил прибыль). Что из этого сейчас более приоритетно, а что менее?

- Частные компании - слово прибыль - это короткий ответ. Ответ может быть очень длинным. Строит ли человек карьеру, лоялен ли он к компании, или просто ему дают на 20 рублей больше, и он переходит в соседнюю дверь в этом же коридоре.

В любом случае любой контакт соискателя начинается не с отдела безопасности. Они далеко не везде есть. Это банки, крупные холдинги, государственные и еще некоторые организации. Первый контакт начинается с IH-менеджером либо специалистом по кадрам. Сейчас работодатели, как правило, проводят несколько интервью. Потом они для досье собирают портрет кандидата. Наводят справки с последних мест работы. Самый простой способ для рекрутера, это если в резюме указано, что человек имел три места работы и везде он работал минимум 2-3 года, то это уже говорит о том, что человек чего-то стоит. Потому что, каким бы он ни был, его бы не держали в частной компании столько лет просто так. Даже если он родственник чей-то. И, соответственно, наоборот. Если были коротки периоды работы, проектные процессы (иногда такое бывает), то это проблема была какая-то у человека, что он уходил подряд с нескольких компаний.

- Какие рекомендации вы могли бы дать тем, кто потерял сейчас работу?

- Самая первая рекомендация, пусть звучит наивно, но мало кто ее соблюдает – нужно самого себя идентифицировать. Кто я?

Только, когда поймешь, кто ты, нужно совместить это с образованием. Например, люди заканчивают педагогический институт и 50-70% выпускников не работают по специальности. Нужно чтобы образование совпадало с желаниями при поиске работы.

Третья рекомендация – нужно себя продвигать. Это целая наука. Нужно создать хорошее резюме, разместить его, надо окликаться на вакансии. Нужно работать с социальными сетями.

Много всего. Позитив должен быть, нужно уметь вести себя на собеседовании – тогда вы обязательно найдете достойную работу.