Тема: прием на работу бывшего государственного служащего

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

а незнание закона в нашей стране не освобождает от ответственности.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

По вопросу, касающемуся применения статьи 64.1 см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 N 3854-17.

В письме четко сказано - что это пункт не применялся до принятия соответствующих актов.

Эта статья - убогий бред борцов с коррупцией и нарушение Конституции. Так что Обжаловать и только обжаловать постановление о привлечении к ответственности

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Наверное 31.03.2011. Смотрите, срок давности привлечения к ответственности - 1 год. Вы приняты на работу 07.04.2010 г, уведомить до 17.04.2010 г. Если оштрафуют после 17.04.2011 года - то можете отменить постановления из-за истечения сроков.

На какое число назначено рассмотрение протокола? Или протокол по 19.29 еще не составлялся?

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума

Не думаю. Тут людей штрафовать на основе этих положений собрались, хотя раньше они не могли знать, входит ли бывшая должность работника в перечень, который еще не утвержден. Да и положение о порядке сообщения тоже не было принято.

Ст. 54 Конституции РФ "Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет."

Просмотр профиля
Сообщения форума

Ст. 54 Конституции РФ "Закон, устанавливающий или отягчающий ответственность, обратной силы не имеет."

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

если они в мае захотят составить протокол, то им придется прекратить дело за истечение сроко давности. ПОэтому, что нужно сделать: - подать сведения. - отписаться в самый последний день, предоставленный Прокуратурой - на все поползновения оштрафовать предприятие и директора - хранить нордический характер, 17.04.2011 истечет годичный срок давности привлечения к ответственности.

А вообще. Порядок не утвержден был, следовательно, никто бы никого не оштрафовал. Но сведения подайте, представление прокурора нужно исполнять, иначе 19.5 КоАП РФ.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

тогда ссылайтесь на то, что на момент, когда работодатель должен был подать сведения - не действовал порядок и действия закона было "приостановлено" (конечно не абы что но шанс) письмом Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 N 3854-17.

Отделаетесь малозначительностью - все хорошо, сможете доказать невиновность - замечательно.

А чтобы в суд вас вызывали, должны были Протокол составить и ознакомить. Если этого не сделали - то имеет возможность доказать нарушение процедуры.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Такая ситуация: Бывший госслужащий (уволен в сентябре 2010 г., т.е . уже после издания 925 Указа президента, но до издания Постановления правительства №700), зарегистрирован в качестве ИП. По роду своей деятельности заключает договор оказания услуг с юр. лицом. Вопрос, надо ли уведомлять представителя нанимателя про прежнему месту службы в соответствии со ст. 12 закона 273-ФЗ смущает вот это:

Просмотр профиля
Сообщения форума

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума

ошибаетесь, есть - статья 64.1 ТК РФ

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог

Интересная логика , значит так: Прокуратура запрашивает сведения о работнике (бывший госслужащий), организация сообщает, что: - работник не сообщал что является бывшим; - а трудовая книжка якобы в связи с утратой заведена новая.

Тут возникает несколько вопросов: 1. как на счет последствий в соответствии с п. 2,3 ст.12 "О противодействии коррупции" (в части прекращения трудового договора, в связи с неуведомлением работником работодателя что он бывший)? 2. насколь вообще реален довод по утрате трудовой книжки?

Просмотр профиля
Сообщения форума

Добрый день! ситуация у нас очень похожая, работник сообщил о том, что он работал лишь через полгода. Представил трудовую, а там запись об увольнении от 25.03.12 года с госслужбы. читаю закон : Частью 3 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» закреплены последствия для работника несоблюдения им (бывшим госслужащим) требования об уведомлении нового работодателя о прежнем месте работы (службы). Такое нарушение бывшим госслужащим требований закона влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Что делать в таком случае? сообщить сейчас 10 дней не пропустив? расторгать договор с ним не хотим, раньше не предоставлял трудовую в связи с тем. что не мог найти в связи с переездом из другого города. Новую не заводили.

Просмотр профиля
Сообщения форума
Блог
Домашняя страница

Просмотр профиля
Сообщения форума

Полагаю состава правонарушения не будет у работодателя. НО ЭТО Именно наш случай: если работником не была предоставлена трудовая книжка и справка 2 НДФЛ из которых можно было бы увидеть что он ранее являлся сотрудником гос.органа. , т.е. государственным служащим. Сведений таковых он не сообщил при приеме на работу, скал. что трудовую он потерял при переезде. сообщил что раньше работал сметчиком к примеру, и имеет хороший опыт работы. как работник он нас устраивает. Сметчик толковый и грамотный. на лбу у него не написано, что ранее он работал в администрации города. При расчете больничного считаю от МРОТ - не предоставил справку о заработке (из которой можно было увидеть где работал) Обманул работодателя чтоб на работу взяли, так как у нас было требование по стажу. Когда начал работать - после испытательного срока остался и без требований к стажу. заполнили ему трудовую с нуля.

Вот я так думаю. но это только мое мнение, если я что то упустила - спасибо кто поправит. в данной нашей ситуации виноват сам работник - для него это черевато расторжением договора. мы о его прошлом не знали. человек вообще из другого города, трудовую потерял при переезде.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎