Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Актуальность работы. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для жизни общества и государства проблем формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций. В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов. Проблема законодательного регулирования трудовой дисциплины и ответственности за ее несоблюдение по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Как и ранее данная проблема довольно подробно исследуется в философии, экономике, социологии, психологии, праве.

Многих интересует цена дипломной работы по сетям. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.

. Объект и предмет исследования. Объектом исследования данного реферата являются отношения, возникающие при дисциплинарных проступках и привлечении виновных работников, к дисциплинарной ответственности. Предметом исследования данного реферата является совокупность норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов России, регулирующих вышеназванные отношения. Цели и задачи работы. Целью настоящего реферата является исследование дисциплинарной ответственности сторон трудового договора на основе обобщенных данных, накопленных юридической наукой по этой проблеме, изучения и обобщения действующего законодательства и практики его применения. Для достижения поставленной цели в ходе настоящей работы необходимо решить следующие задачи: - выявить и обобщить достижения ученых в области права в разработке проблем правопорядка, правонарушения в сфере труда и дисциплинарной ответственности сторон трудового правоотношения; - определить такие понятия, как «правопорядок», «правонарушение» и «дисциплинарная ответственность» в трудовых отношениях, раскрыть их сущность, характерные черты и особенности; - исследовать понятие и виды дисциплинарного взыскания; - исследовать основания расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника. Степень разработанности темы и теоретическая база исследования. Основой настоящего исследования являются научные исследования ученых-правоведов в области общей теории права, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей российского права, в частности: А.А. Абрамовой, Н.Г. Александрова, С.С. Алексеева, С.Н. Братуся, К.П. Горшенина, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, С.С. Каринского, А.М. Куренного, Ф.М. Левиант, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, М.Н. Марченко, В.И. Никитинского, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, В.Н. Смирнова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, С.А. Таля, Л.С. Явича и многих других известных в юридической науке ученых. Методология исследования. В процессе настоящего исследования использовался общенаучный диалектический метод познания, с использованием сравнительно-правового, формально юридического и исторического методов познания в юридической науке.

В ходе проведения исследования для настоящей реферата: В первой главе были рассмотрены основные понятия, применяемые в настоящей работе: дисциплинарный проступок, трудовое правонарушение и трудовая дисциплина. Кроме того, были определены состав трудового правонарушения и основные принципы дисциплинарной ответственности. Проведена дифференциация дисциплинарной ответственности на общую и специальную, а также был сделан вывод о необходимости введения отдельной главы Трудового кодекса РФ, посвященной правовому регулированию специальной дисциплинарной ответственности. Были рассмотрены основания и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания Кроме того, проводя анализ существующих норм Трудового кодекса РФ было установлено, что в данных нормах трудового законодательства содержатся пробелы. Например, в законодательстве не содержится точного определения, что должно пониматься под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей при увольнении по пункту 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Также отсутствует толкование понятие «принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями необоснованного решения» (пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Законодателем в данных правовых нормах используются лишь оценочные категории, что дает возможность работодателям достаточно широко толковать правила увольнения по указанным основаниям части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Подводя итог настоящей работы можно сделать вывод о том, что отдельные нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие этот круг отношений, нуждаются в дальнейшем их совершенствовании.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // СПС «КонсультантПлюс». 2. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.12.2012) "О прокуратуре Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс». 3. Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 04.03.2013) "О статусе судей в Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс». 4. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.06.2012) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // СПС «КонсультантПлюс». 5. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 08.11.2011) "О государственной тайне" // СПС «КонсультантПлюс». 6. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "О коммерческой тайне" // СПС «КонсультантПлюс». 7. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (ред. от 03.10.2002) "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" // СПС «КонсультантПлюс». 8. Указ Президента РФ от 11.02.2006 N 90 9. "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне" // СПС «КонсультантПлюс». 10. Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 06.11.1930 «О работниках, обслуживающих денежные и товарные ценности» Известия НКТ СССР. 1930. N 31 - 32. Учебная и методическая литература 11. Андриановская, И. И. Трудовой договор : учебное пособие / И. И. Андриановская. – Южно-Сахалинск : изд-во СахГУ, 2012. 12. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. М., 2008. 13. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: Дис. . канд. юрид. наук: - Москва, 2012 Периодическая литература 14. Веремеенко В.В. Все о дисциплинарной ответственности: "Налоги" (газета), 2008, N 5. СПС Консультант плюс 15. Забегайло Л.А., Назарова И.А. Актуальные вопросы охраны коммерческой тайны работодателя // Юрист. 2011. N 10. С. 3 - 8. 16. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007. N 2. 17. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос. 2013. N 2. С. 81 - 91. 18. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. 19. Шилов И.Д. Увольнение за дисциплинарный проступок // Практическая бухгалтерия. 2012. N 9. Судебная практика 20. Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации" 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"