Специальная оценка условий труда(СОУТ) в Санкт-Петербурге

Специальная оценка условий труда(СОУТ) в Санкт-Петербурге

С вами свяжется наш эксперт, проконсультирует, расскажет о всех особенностях и тонкостях проведения спецоценки. Специально для вас подготовит коммерческое предложение.

1 января 2014 — дата начала действия пакета законов N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Несмотря на то, что этот законопроект получил статус федерального и длительное время проходил процедуру доработок, можно говорить о том, что порядка 80% его редакции осталось без серьезных изменений относительно закона об аттестации рабочих мест.

Руководство Р 2.2.2006-05(скачать в формате Word) заменено на специальную методику Министерства труда РФ, которая на текущий момент является основанием для определения класса условий труда. 24 января 2014 — утвержден приказ № 33-Н (Минтруда) «Об утверждении методики проведения специальной оценки условий труда». Методика включает в себя специальные дополнения: классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению.

Как провести СОУТ?

Заключение договора

Свяжитесь с нашими менеджерами любым удобным для вас способом: по телефону +7 (812) 986-07-82 , электронной почте 1 @ecolabspb.ru , заполните заявку онлайн, или используйте онлайн-чат в правом нижнем углу вашего браузера.

Выезд экспертов на объект

Оформление документации СОУТ

На завершающем этапе мы предоставляем полный пакет документов Заказчику в соответствии с 15 статьей Федерального закона о Специальной оценке условий труда от 28.12.2013 № 426.

Важность проведения СОУТ компетентными специалистами

Специальная оценка условий труда осуществляется после подписания гражданско-правового договора с организацией, обладающей правом на проведение подобных проверок. Для этого важно внимательно изучить ее аттестат аккредитации и удостовериться во включении в него нужных исследований.

Все эксперты, работающие в нашей компании, имеют сертификаты, подтверждающие их право осуществлять работы по СОУТ.

    • А также соответствуют иным требованиям, установленным ст. 20 ФЗ №426:
    • оконченное высшее образование;
    • профобразование, в рамках которого освоению темы оценки условий труда посвящено не менее 72 – х часов;
    • опыт, как в сфере оценки условий труда, так и при аттестации рабочих мест.
    Шесть экспертов Департамента охраны труда компании Лаб Групп имеют свидетельства Минтруда на право проведения специальной оценки условий труда. Среди них один специалист, имеющий квалификацию санитарного врача.

    Стоимость специальной оценки условий труда в 2017 году

    Цена на CОУТ — от 600 руб. за 1 рабочее место.

      • Окончательная стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от следующих факторов:
      • количество рабочих мест на предприятии
      • сложность проведения замеров (офисные или рабочие места)
      • расположение объектов (все рабочие места в одном месте, в разных местах в городе, в разных местах в Лен. Области и т.д.)
      • сроки выполнения работ.
      Каким компаниям необходимо провести СОУТ?

      Законодательство в сфере трудового права устанавливает для работодателя обязательные требования по созданию условий труда, отвечающих нормам безопасности. Поэтому в специальной оценки условий труда нуждаются все организации, независимо от их юридической формы и вида деятельности.

      На работодателя, не соблюдающего требования безопасности к рабочему месту подчиненного, накладываются дополнительные обязанности по перечислению увеличенных пенсионных взносов и компенсационных выплат сотрудникам. Также, при бездействии работодателя его могут обязать уплатить административный штраф, размер которого для юридических организаций варьируется от 100 до 200 тыс. рублей, а для ИП и должностных лиц составляет не менее 30 тыс. рублей.

      Сроки проведения специальной оценки условий труда

      Отечественное законодательство устанавливает периодичность проведения плановой оценки условий труда 1 раз на протяжении 5-и лет. При этом срок отсчитывается со дня составления отчета об осуществленной оценке.

      Однако некоторые ситуации требуют СОУТ до окончания 5 – летнего срока.

      Основными причинами этого являются:

      • ввод новых мест для работы;
      • трансформации технологического процесса;
      • внедрение нового производственного оборудования, при условии сопутствующих изменений в размере свыше 30% от всего объема технологических операций;
      • предписание государственного инспектора труда, полученное вследствие обнаружения нарушений;
      • несчастный случай во время производственного процесса;
      • иные причины, предусмотренные статьей 17 ФЗ №426.
      Наиболее значимые моменты и тезисы нового закона охраны труда о СОУТ, отличие от аттестации рабочих мест:
      1. Аттестация рабочих мест будет действовать в течение 5 лет после ее проведения (ее результаты НЕ будут отменены, работодатель НЕ обязан обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в течение 5 лет после проведения аттестации рабочих мест). Но стоит учесть, что работодателю выгодно досрочное проведение специальной оценки условий труда. В связи с введением нового классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках методики по СОУТ работодатель сможет изрядно сократить количество рабочих мест, признанных вредными и опасными в ходе проведения аттестации рабочих мест. Как следствие, работодатель сможет минимизировать затраты на льготы и компенсации сотрудникам, на закупку СИЗов и т.д.
      2. Серьезно повышена ответственность работодателей за отказ от проведения и не соблюдения принципов СОУТ (штрафы до 200 000 руб., приостановление деятельности предприятия на срок до 90 дней).
      3. В законе о Спецоценке НЕ закреплен пункт предусматривающий оценку травмоопасности.
      4. В новом законе особое внимание уделяется оценке эффективности и удобства использования СИЗов.
      5. Предъявляются гораздо более высокие требования к аттестующим организациям с позиции материально-технической базы, а также квалификации экспертного состава сотрудников, что заметно сократит количество некачественных поставщиков услуг в данной сфере.

      РЕЗЮМИРУЯ: Результаты специальной оценки условий труда действуют в течение 5 лет после ее проведения. Рабочие места, признанные оптимальными или допустимыми, НЕ нужно оценивать заново по истечении пятилетнего срока (т.е. оцениваются раз в 5 лет только рабочие места, признанные вредными и (или) опасными).

      Более подробную информацию о ценах и условиях проведения специальной оценки условий труда в Санкт-Петербурге Вы можете получить по телефону: +7 (812) 986-07-82 либо Вы можете заполнить on-line заявку .