Плохие рекомендации с прошлого места работы

что делать в с следующей ситуации? с прошлого места работы, знакомой предоставили хорошую письменную рекомендацию..но чисто случайно выяснилось,что при прозвоне на это место работы бывший работодатель отвечает:"не рекомендую".в глаза одно,а за глаза другое. кто сталкивался с этим,как можно избежать этого?и вообще,имеют ли право без разрешения прозванивать бывшего работодателя?

SMILE1888, она совершенно точно уверена, что он дает негативные рекомендации? Порой работодатели, чтобы не объясняться с кандидатом, используют эту отговорку как причину отказа (неофициально, разумеется). А рекомендателю они при этом могли и не звонить вовсе. Поэтому в первую очередь, на месте Вашей знакомой я попробовала бы позвонить руководителю под видом работодателя (пусть не сама звонит, попросит кого-нибудь) и убедиться, что данный факт действительно имеет место быть. Затем можно попробовать поговорить с бывшим руководителем, попытаться разобраться в причинах и уладить это недоразумение (но тут нужно смотреть по ситуации: что за руководитель, особенности его характера, как происходило увольнение и т.п.). Потенциальным работодателям, как вариант, давать контакты нескольких рекомендателей с данного места работы (помимо рекомендателей с других предыдущих мест работы).

У меня была такая ситуация -молодой человек устраивается на работу -прошу дать троих , ну на крайний случай двоих рекомендателей. Дает одного -говорит ну нет контактов и всё!

Звоню по его номеру -он молодец и умница.

Думаю -ну -ка позвоню еще кому -нибудь -просто набираю ОК с бывших мест работы вызваниваю непосредственного руководителя.

В общем всю процедуру растягивать не буду, но выяснилось,что кандидат дал попросту контакт своего друга (. ) -сотовый, т.к. городской ну никак не вспомнил.

SMILE1888 а в Вашем случае -могу предположить такой вариант- Вы уверены,что рекомендации устные дает тот же человек,который давал письменные рекомендации.

И, действительно, звонил ли потенциальный работодатель илипросто нашел отговорку.

SMILE1888, еще вариант: если ситуация совсем патовая, имеет смысл предупреждать потенциального работодателя, что бывший руководитель может дать не совсем объективную характеристику (потому как обиделся или еще что). И для страховки опять же давать контакты других руководителей с данного места работы.

уверена. ей показали запрос по скайпу,где было написано просто не рекомендую. с другой стороны,есть же письменная рекомендация причем с ее подписью и подписью в трудовой. она как раз пытается идти на менеджера по персоналу,опыт работы в крупных компаниях. и получается,что последнего места работы рекомендации дают ложные,а с предыдущего давать некого. тк была реорганизация и все руководство и состав компании поменялся. а если и предлагают идти куда-то,так это на испытательный срок по договору,причем сейчас это во многих компаниях практикуется.

SMILE1888, большинство работодателей письменным рекомендациям не доверяет (и правильно делает, кстати). Потому как в подавляющем большинстве случаев такое рекомендательное письмо пишет сам сотрудник, а руководство только лишь подписывает. Что касается предыдущего места работы, на котором была реорганизация: не так важно, чтобы рекомендатели в настоящее время работали в данной компании (в конце концов все люди время от времени меняют места работы и руководители не исключение), важно, чтобы они вообще были. Поэтому по согласованию с самими рекомендателями имеет смысл давать их актуальные телефоны. Это общепринятая практика. Что касается предложений по работе: допустим, испытательный срок будет в любом случае (по закону, конечно, испытание можно и не устанавливать, а в некоторых случаях и нельзя устанавливать. но я лично ни разу не видела компании, которая не установила бы испытание, имея полное на то право). Про договор не очень поняла. Имеется ввиду договор ГПХ или срочный трудовой? Хотя оба варианта, скажем прямо, не очень законны. но если других предложений нет, возможно, стоит рассмотреть и данные варианты? Или поискать работу более активно.

понятное дело,что не доверяют письменным рекомендациям)вот потому и проверяют)))

по-поводу компании,где была реорганизация есть тел только инспектора по кадрам(если мобильный дать,мне кажется опять-таки будут подозрения какие-либо.ну,в общем,если потребуют-надо будет ппредоставить мобильный тел.

спасибо всем за комментарии и за советы)

SMILE1888, мобильный телефон - тоже телефон )) Потому пусть дает мобильный. И лучше все-таки давать контакты не коллеги или подчиненного, а непосредственного руководителя. Когда в качестве рекомендателей не указывают только коллег и не указывают непосредственного руководителя, это всегда настораживает (и провоцирует позвонить таки руководителю вне зависимости от того, указывали его рекомендателем или нет).

а может в такой ситуации ей поговорить с предыдущим работодателем?хотя,наврят ли это что-то изменит. наверно,все-таки усугубится ситуация.

SMILE1888, этот вариант я также предлагала. Но в данном случае многое зависит от особенностей характера как руководителя, так и Вашей знакомой, а кроме того, от обстоятельств увольнения. Если она сможет абстрагироваться, забыть обиду и построить такую беседу конструктивно, почему бы и не попробовать? И лучше сделать это при личной встрече, чем по телефону.

Если работодатель устно плохо отзывается, но при этом выдал красивую бумажку - значит, он либо избегает прямых конфликтов, либо просто пакостит исподтишка. В обоих этих случаях прямой разговор с правильно подобранным давлением может убрать проблему раз и навсегда.

Прозванивать бывшего работодателя. с одной стороны, один гражданин не вправе запретить второму и третьему гражданину пообщаться на интересующие обоих темы, верно? C другой стороны, второй гражданин в принципе не имеет права мотивироваться подобной информацией для отказа соискателю. С третьей - если второй не совсем дурак, то мотивирует отказ так, что не подкопаешься. В целом - ковырять сюда сложно, дорого и вряд ли осмысленно.

Ну а как от такого защититься.. во-первых, нормально уходить. Во-вторых, не врать относительно мест, из которых ушёл не очень нормально. В-третьих, и самое главное, при личной встрече производить лучшее впечатление, нежели "антирекомендующий" производит по телефону. Так, чтобы выбирая "кому верить" из двух незнакомых людей, верили тебе.

да,согласна..нужно попасть именно в свое место,где граммотный руководитель послушает,но примет верное решение в пользу кандидата. конено это правда и тут палка 2х концов. нормально уходить. да,вроде нормально она ушла(правда я ж не могу все доскоально знать),просто нужно везение с руководителем.тут скорее всего дело в другом,просто мстит или преследует свои корыстные цели.

кстати,один раз прозванивая кандидата мне дали о нем информацию следующего содержания:"у нее отличные личные качества,но только долго она у вас не проработает")))взяли ее,работает вот уже 2 год.я например в таких ситуациях стараюсь слушать свою интуицию и она не подводит.просто жаль,что есть такие руокводители,которые ведут себя подобным образом.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎