Вопрос: Я состою на учете по беременности в женской консультации (далее - ЖК). С момента предоставления работодателю медицинского заключения из ЖК, работодатель установил мне пятидневную рабочую неделю. ЖК также работает только с понедельника по пятницу. На работу нас возит специальный транспорт, с которым заключен договор на доставку сотрудников на работу: возят два раза в день в 07:45 - на работу и в 17:00 с работы. До работы - 12 км., рейсовый транспорт не ходит. Перед прохождением врачей (обязательная диспансеризация ст. 254 ТК РФ), освободить меня от работы с сохранением среднего заработка для прохождения врачей, если есть возможность. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)

Я состою на учете по беременности в женской консультации (далее - ЖК). С момента предоставления работодателю медицинского заключения из ЖК, работодатель установил мне пятидневную рабочую неделю. ЖК также работает только с понедельника по пятницу. На работу нас возит специальный транспорт, с которым заключен договор на доставку сотрудников на работу: возят два раза в день в 07:45 - на работу и в 17:00 с работы. До работы - 12 км., рейсовый транспорт не ходит. Перед прохождением врачей (обязательная диспансеризация ст. 254 ТК РФ), освободить меня от работы с сохранением среднего заработка для прохождения врачей, если есть возможность, то прикладываю копии направлений, а после посещения обязательно приношу справку или копию приема с указанием даты и времени приема, если справку данный врач (или при сдаче анализов) не дает. На сегодняшний день у меня также было написано заявление. Анализы сдаются с 08:00, т.е. я не успеваю поехать на работу на транспорте, предоставленном работодателем. В больнице была до 9:00. Я предупредила работодателя в письменном виде, что явлюсь на работу к 13:13, в случае, если у другой службы будет служебный транспорт (у них большинство работников ездят на личном транспорте, и поэтому газель есть не всегда). Мне позвонил работник отдела кадров и потребовал от меня явиться на работу на такси (а это 300 руб.). В трудовом договоре и коллективном договоре никак не оговорено ни обязательное наличие личного транспорта, ни обеспечение служебным. Мне по истечению беременности не желательны лишний раз поездки на транспорте. 1. Имеет ли право работодатель требовать прибыть на работу на такси? 2. Если да, то в случае ДТП, несет ли работодатель ответственность? 3. Должна ли я подтверждать прохождение врачей, если предупредила о своем отсутствии в письменном виде и заранее? 4. Если да, то обязательно ли это должна быть справка? И как подтверждать сдачу анализов? 5. Как должны мне оплачивать день, если по справке я была в больнице 2 часа, а в остальное время не приехала, потому что не ходит транспорт (ни служебный, ни рейсовый)? 6. В отделе кадров заявили, что суммарно я была у врачей 4 часа, и поэтому мне оплатят только их. При чем в этот день, даже при наличии транспорта у другой службы, я не могла приехать на работу, так как приемы были назначены с перерывами в 1 или 2 часа, и я никак не успевала на этот транспорт. Должны ли мне оплатить весь день? В ст. 254 ТК РФ нет никакой информации о том, что оплата идет в часах. 7. Могу ли я потребовать от работодателя письменное подтверждение, что в случае, когда я добираюсь на работу на такси или ином легковом транспорте, работодатель будет нести за меня ответственность?

Работодатель не имеет право требовать прибыть на работу на такси, но вправе требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

По требованию работодателя Вам следует предоставить документы, подтверждающие прохождение обязательного диспансерного обследования. Таким документом может являться справка медицинской организации. За дополнительной информацией по данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации.

При прохождении обязательного диспансерного обследования средний заработок сохраняется за беременными женщинами на время, которое необходимо для прохождения указанного осмотра, а не за весь день.

Трудовой кодекс не предусматривает право работника требовать от работодателя письменное подтверждение того, что он будет нести ответственность в случае, если работник будет добираться на работу на такси или ином легковом транспорте.

Обращаем внимание, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, которые произошли, в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.

Как следует из ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Министерство здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств для медицинского применения, включая вопросы организации профилактики заболеваний, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи, медицинской реабилитации и медицинских экспертиз (за исключением медико-социальной экспертизы и военно-врачебной экспертизы), фармацевтической деятельности, включая обеспечение качества, эффективности и безопасности лекарственных средств для медицинского применения, обращения медицинских изделий, санитарно-эпидемиологического благополучия населения (за исключением разработки и утверждения государственных санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов), медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в сфере здравоохранения, включая оказание медицинской помощи, внедрение современных медицинских технологий, новых методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, проведение судебно-медицинских и судебно-психиатрических экспертиз, организацию среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального медицинского и фармацевтического образования и предоставление услуг в области курортного дела (п. 1 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.