Разработка корпоративного сайта судостроительного завода

Балтийский завод - старейшее судостроительное предприятие со 150-летней историей. За годы работы завод построил более 500 судов и кораблей, среди которых атомные ледоколы и атомные ракетные крейсеры, суда космической связи и специального назначения.

Перед нами стояла следующая задача: сделать удобный и понятный сайт на системе управления 1С-Битркис. А также подробно рассказать про Балтийский завод и привлечь новых работников на открытые вакансии.

Перед заводом стояла задача набора сотрудников для реализации новых проектов - строительства крупнейших судов в мире, атомных ледоколов. Эти ледоколы в настоящее время несут службу в Арктике, прокладывая путь в бескрайних северных морях. Поэтому мы сделали большой акцент на корпоративную культуру завода, его преимущества как работодателя, надежность и долговечность.

Общие требования к сайту

• Сайт должен быть разработан на базе платформы «1С-Битрикс»
• Дизайн должен быть выполнен в строгом бизнес стиле
• Создать несколько вариантов дизайна главной страницы
• Создать английскую и русскую версия сайта
• Создать версию для слабовидящих
• Первоначальное наполнение сайта должен выполнить исполнитель

Проектирование и сбор контента

Проектирование сайта не заняло много времени, так как представители завода заранее хорошо подготовились и предоставили ряд материалов для работы. Совместно с пресс-службой Балтийского завода мы спроектировали все страницы сайта в рекордно короткое время, за несколько дней. В процессе определили функциональные требования, требования к дизайну и наполнению к каждому разделу сайта.

Также на входе мы получили фирменный стиль завода в виде бренд-бука качественной проработки. Также в ходе проектирования была проведена фотосессия лучших сотрудников завода, менеджмента и видов завода со всех ракурсов.

Четко следуя указаниям из бренд-бука мы разработали дизайн главной страницы в нескольких цветовых решениях.

По завершению данного этапа мы полностью были готовы перейти к созданию дизайна страниц

• Получили фирменный стиль в виде бренд-бука
• Спроектировали прототипы всех страниц сайта
• Получили фотографии сотрудников, менеджмента и общих видов завода
• Получили текстовый контент для всех страниц сайта
• Создали дизайн и стилистику главной страницы сайта
• Определили требования ко всем разделам и сайту вцелом

По окончанию презентации нескольких вариантов главной страницы, остановились на этом – красном.

Взяв за основу стилистику из красных и серых тонов, мы перешли к разработке дизайна внутренних страниц. Напомню, цель сайта — привлечь новых сотрудников на завод, а также сделать завод максимально «открытым» для всех посетителей сайта. Поэтому мы стали искать решение наших задач через преимущества и сильные стороны завода.

Долгое время завод переживал не лучшие времена. Заказов было мало, а сотрудников становилось все меньше. Мы решили напомнить миру, чем славится завод со 160-летней историей.

Разработали ряд баннеров на главную страницу, демонстрирующих мощь и величие завода в цифрах и фактах!

В эпоху интернета всем кажется, что работать на заводе как минимум не престижно. Мы разрушили это мнение.

На сайте представлены фото и отзывы рядовых сотрудников о заводе, чем мы доказываем, что работать на заводе престижно и выгодно.

Перечислили основные преимущества работы на заводе.

Посетители сайта могут в лицо рассмотреть менеджмент завода, почитать о руководителе и даже посмотреть на доску почета в лицах лучших сотрудников завода. А в разделе «Карьера» можно найти полный список вакансий и откликнуться на них напрямую с сайта.

Кто-то скажет, что на заводе работают только те, кому за 40. Ничего подобного.

В разделе лучшие работники года вы можете увидеть фотографии ведущих сотрудников завода, среди которых люди разных возрастов.

На сайте представлен раздел Карьеры, в котором посетитель сайта легко найдет интересующую информацию о работе. А также сможет прямо с сайта откликнуться на вакансию. Для студентов и школьников разработан проект «Малая академия судостроения». Регулярно завод принимает студентов на стажировки, а также проводит тематические экскурсии и конференции.

Сайт работает на системе управления 1С-Битрикс: версии стандарт. Это дает возможность администраторам создавать новые разделы, страницы, добавлять описание, редактировать фотографии и даже загружать документы без помощи программистов.

Случались и неприятные ситуации, когда сайт, по какой-либо причине «падал», но благодаря автоматическому еженедельному резервному копированию – он легко восстанавливался за 5 минут.

По итогу запуска нового сайта мы получили абсолютно новый облик завода. Мы раскрыли всю самую интересную информацию о заводе и его работниках, показали его изнутри, перечислили его достижения. И что самое главное – решили основную задачу сайта. Почти сразу численность сотрудников завода после обновления сайта стала расти, а уже через год сотрудников стало на 1000 больше.