Культура трудоустройства: как пройти отбор на работу мечты?

Как нужно себя вести, чтобы пройти собеседование? Чем порадовали соискатели HR-ов, а что стало разочарованием в ушедшем 2017 году?

Мы выяснили это у HR ведущих отраслевых компаний Dentsu Aegis Network Ukraine и Nielsen Ukraine – Александры Гаран и Илоны Хан.

По мнению Александры Гаран , HR Manager международного рекламного холдинга Dentsu Aegis Network Ukraine, в 2017 году студенты более осознанно подходили к выбору будущего дела и профессии. Это помогает наладить диалог между компанией и соискателем.

“Они уже более четко видят себя в будущем и понимают​,​ чего хотят​ и какие у них ожида​ния от компании. Молодые люди озвучивают работодателю, что они хотят​ видеть​ и что, со своей стороны, ​они ​готовы отдать компании”

Также ​​из ​позитивного Александра отметила “аппетит” начинающих специалистов к работе и не только в рамках их должности, но и глобально к рекламной сфере и бизнесу в целом.

Безусловно, первая основополагающая для нестандартного подхода – смелость в его воплощении. По мнению Александры, современные студенты и выпускники мыслят более смело и масштабно, чем предыдущие поколения.

“Были у нас ребята, которые приходили не просто с резюме на собеседование, а с ​полноценной ​презентацией. Некоторые ​кандидаты находили нас в социальных​ сетях и ​обращались туда с запросом о работе в нашем холдинге”

Такую же тенденцию отмечает Илона Хан, HR Director Украины и Беларуси компании Nielsen : кандидаты находят в LinkedIn и Facebook менеджеров и руководителей отделов, на вакансии которых они подаются, и стараются познакомиться с ними в сети.

Таким образом потенциальный кандидат:

• демонстрирует свою заинтересованность в вакансии непосредственно лицу, которое принимает решение;
• повышает свою узнаваемость;
• повышает вероятность того, что он дойдет по собеседования с руководителем.

Таких кандидатов не так много. Поэтому менеджер в большой вероятностью будет узнавать как дела у “того парня, который вышел на меня”. И, даже если рекрутер сомневается достаточно ли кандидату квалификации для вакансии, руководитель, возможно, захочет дать ему шанс или хотя бы из любопытства встретиться с ним.

Илона Хан отмечает, что в 2017 году её порадовали те кандидаты, которые пробовали попасть в компанию второй и даже третий раз. Речь идёт о молодых специалистах, которые не прошли отбор с первого раза из-за недостатка каких-либо знаний. Они уходили, получали необходимые знания и возвращались попробовать свои силы снова.

“Это целеустремленные кандидаты с ярко выраженной установкой на рост. Именно такие люди, как показывает практика, в итоге добиваются одних из самых лучших результатов в карьере и жизни” – говорит она.

Как это ни странно – но да! Многим соискателям не хватает банального понимания делового этикета. Дать отклик на вакансию и забыть об этом, не отвечать на письма и звонки, игнорировать назначенные собеседования – всё это “нормальная” практика среди ищущих работу.

Соответственно, на таком фоне позитивно выделяются те люди, которые проявляют воспитанность и уважение к работе рекрутёра. Вот история от Илоны:

“ Меня очень удивила и порадовала одна кандидатка, которая после нашего финального собеседования написала мне смс, где еще раз выразила заинтересованность в нашей вакансии, благодарность за уделенное ей время и то, что она будет ожидать с нетерпением нашего решения.

Она подавалась на коммерческую роль, где очень важна клиентоориентированность. Это был очень хороший ход с ее стороны ведь так поступают немногие и этим она себя выделила.

Александра Гаран составила для вас список из ключевых “NO”:

• Не стоит писать резюме в виде ​а​втобиографии​: сплошным текстом, без выделенных блоков об образовании и навыках​. Хочется видеть структурное, читабельное резюме.
• Не стоит отправлять резюме, если ​в​ы не уверены, что ​вам нужна работа и ​в​ы готовы выделять время на собеседования.
• Не стоит просто «исчезать», если ​вы все же договорились о собеседовании: всегда можно сообщить, что у вас поменялись планы или приоритеты – это нормально​. А просто не брать трубку – несерьёзно​.

А ещё обе HR солидарны в одном. Не перестают разочаровывать кандидаты, которые приходят на собеседования, не владея информацией о компании и её деятельности.

Сейчас работодатели ищут таланты всеми силами и готовы рассказывать про свою компанию и ее возможности.

Но, во-первых, те самые таланты, которых все ищут, четко знают чего они хотят и, соответственно, знают в какую компанию они идут. Во-вторых, незнание базовой информации о компании – это проявление неуважения к компании и крайне низкой заинтересованности в работе. Такие кандидаты чаще всего последние, кому делают оффер.

Поэтому, готовясь к собеседованию, откройте гугл – почитайте о компании, ее деятельности. Зайдите на сайт, ознакомьтесь с ним.

А еще лучше, подумайте над парочкой вопросов о компании и её ценностях. В своем фоллоу-ап письме напишите, почему вы горите желанием работать именно в этой компании (например, она помогает вам достигать ваши личные цели) и как вы можете помочь достичь компании её целей. Подумайте, с помощью каких ваших навыков, знаний и сильных сторон вы сможете принести компании ценность. Это покажет, что вы чётко знаете, что для вас важно, чего вы хотите достичь.