Больничный и увольнение по соглашению сторон

Больничный и увольнение по соглашению сторон

Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон — это компенсационная выплата, предусмотренная Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер перечисления зависит от даты начала болезни — случилась она до даты увольнения или после.

Оплата листка нетрудоспособности

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:

Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:

Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

  • максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
  • минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.

Общие правила действуют, если период нетрудоспособности наступил до даты расторжения трудового договора. Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон имеет некоторые особенности.

Если человек заболел в течение 30 дней после того, как рабочие отношения прекратились, оплата больничного осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Из него следует, что работодатель платит пособие бывшему сотруднику в размере 60% от среднего заработка без привязки к количеству отработанных лет. Но при условии, что человек не устроился на новую работу. Иначе за оплату в период нетрудоспособности отвечает уже другая компания. Если со дня расторжения трудового договора прошло более 30 дней и нового места работы у человека нет, больничный после увольнения по соглашению сторон никто оплачивать не будет. Кстати, при постановке на учет в Центр занятости заболевшему выплатят пособие в размере назначенного пособия по безработице или стипендии (ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Бывший работодатель не оплачивает предъявленный больничный лист после увольнения по соглашению сторон, если его выдали в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком или иным членом семьи.

Как увольнять больных работников

Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.

Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:

  • на испытательном сроке;
  • в очередном ежегодном отпуске;
  • на больничном.

Процедура

Оформить расставание во время периода болезни следует по установленным правилам. Работодателю необходимо взять заявление от работника приблизительно такого вида:

от начальника отдела кадров

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор 01.02.2019 в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Иванов И.И. Иванов

Также понадобится документально зафиксировать договоренности:

о расторжении трудового договора от 15.02.2015 № 12

«23» января 2020 года Санкт-Петербург

Общество с ограниченной ответственностью «Пион», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Андрея Викторовича Воронова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела кадров Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе и в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от 15.02.2015 № 12 на следующих условиях:

1. Трудовой договор расторгается 1 февраля 2020 года по соглашению Сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работодатель обязуется:

2.1. Выплатить выходное пособие в размере пяти должностных окладов в связи с предстоящим расторжением трудового договора.

2.2. Оплатить все неиспользованные отгулы, накопленные в период работы.

3. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

4. Стороны пришли к согласию, что положения настоящего Соглашения является конфиденциальным и не подлежит разглашению, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎