Невыдача справки о заработной плате - последствия?

Malcev Nikolaiспорить можно, выбирать непосредственно Вам, но внесение записи, например, прекращение трудового договора в связа с утратой доверия, позволит работнику устроиться на работу. (это насчет аналогии).

Теперь по сущ-ву:сказанное Вами подтверждает, что первично все же это создание работодателем препятствий в регистрации в качестве безработного и соответственно создание препятствия в получение пособия.Именно это и подтверждается отказом в регистрации и т.д.-т.е. основаниями иска. так это вроде называется. Если бы данный гражданин не пытался трудоустроиться, то не стоял бы вопрос и о получении пособия.И еще раз повторюсь: при трудоустройстве на работу гражданину не нужно предъявлять справку о з/п.основание - закон.наличие справки - возможность получить пособие.у меня все.сказанное выше есть имхо.

#5 Et exspecto Et exspecto -->

продвинутый
575 сообщений

имхо судья прав, т.к. отсутствие справки о размере з/п не мешало работнику трудоустроится в другую орг-цию, найти др.работодателя. Она не является док-том, предъявление которого вправе требовать раб-ль при заключении трудового договора от лица, поступающего на работу. ст.65ее отсутствие мешало зарегистрировать в кач-ве безработного и получать пособие, размер которого определяется согласно предъявленной справки и т.д.

#6 A.Pos A.Pos -->

Новенький
3 сообщений

Вопрос: какими нормами закона следует обосновывать свои исковые требования ?

Кроме того, прошу дать ссылки на судебную практику по подобным делам.

#7 zema zema -->

продвинутый
551 сообщений

Вопрос: какими нормами закона следует обосновывать свои исковые требования ?

Кроме того, прошу дать ссылки на судебную практику по подобным делам.

#8 A.Pos A.Pos -->

Новенький
3 сообщений

И все таки не могли бы Вы ответить какая статья трудового кодекса обязывает бывшего работодателя возместить бывшему работнику упущенную выгоду ( не полученное за 3 месяца пособие по безработице – в связи с невыдачей справки о средней з/п)

Применимы ли здесь ст. 232, 233 ТК РФ либо все таки такие требования необходимо обосновывать по ст. 15 ГК РФ.

Дело в том, что статьи 232, 233 ТК РФ распространяются на отношения работника и работодателя тогда как я в период регистрации заявления о выдаче справки о средней з/п уже не был работником.

Кроме того материальная ответственность работодателя перед работником наступает в конкретно оговоренных гл. 38 ТК РФ случаях, а именно:

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Таким образом материальная ответственность работодателя не предусмотрена в случае если по его вине (отказ от выдачи справки) бывший работник не сможет зарегистрироваться в качестве безработного и получать пособия по безработице.

Понятно, что нарушение права работника здесь есть но по какой статье взыскать с работодателя указанные суммы ?

Буду благодарен за любую информацию.

#9 HoggyC HoggyC -->

ЮрКлубовец
118 сообщений

Добрый день. Работодатель уже 3 месяца отказывается выдавать справку о з/п необходимую для регистрации в качестве безработного. В связи с этим хочу обратиться в суд и потребовать взыскания с работодателя неполученного за 3 месяца пособия по безработице. Вопрос: какими нормами закона следует обосновывать свои исковые требования ?Кроме того, прошу дать ссылки на судебную практику по подобным делам.

#10 A.Pos A.Pos -->

Новенький
3 сообщений

А Вы не человек из Перми, с аналогичным же вопросом обращавшийся на других форумах? Если да, то там же Вам обстоятельно ответили. Или ответы - не понравились? Даже ссылки на федеральные пермские ресурсы занятости предоставляли

Да тот. Спасибо за ссылки, только я своему работодателю форму справки уже неоднократно направлял (сам относил в бухгалтерию учреждения, направлял по почте с простым уведомлением, с объявленной ценностью с описью вложения) все бесполезно. Это связано с личным отношением руководства ко мне они просто отказываются ее заполнять и все.

#11 R-A-Y R-A-Y -->

ЮрКлубовец
162 сообщений

А вы, что сами там писали этиответы. )) Сначала все взяли и почитали ТК РФ, а потом и обсуждайте. но не то можно или нет, а как обязать (даже частыми судебными делами и крупными "моральными убытками") работодателей исполнять его!!!. а То получпется с одних взятки-гладки, а с других-по полной!!!. (((

Добавлено немного позже:

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎