Оформляем больничный: подлечиться и не разориться

«Вы заболели и не успели открыть больничный лист, приятно провели выходные и не смогли в понедельник подняться с кровати либо у вас имеется любая другая веская причина, по которой вы не посещали рабочее место? В таких ситуациях есть выход - купить больничный лист задним числом! Вы можете быть уверены, что достоверность полученных документов не вызовет сомнений. Они составляются квалифицированными врачами, практикующими в государственных медучреждениях, с использованием подлинных бланков и печатей».

Такое письмо на днях пришло нам в отдел «Здоровье» по электронной рассылке. Мы заинтересовались: что светит тем, кто решит воспользоваться этой услугой?

- В данном случае возможны два основных варианта, - рассказывает директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Первое: несмотря на заверения в подлинности, вам выдадут больничный лист на бланке без водяных знаков, с фальсифицированной печатью, не заполненный врачом и т. д. - это очевидно поддельный документ.

Второй вариант: дельцы выдают вам документ на настоящем бланке, с подлинной печатью, правильно заполненный. Имейте в виду: даже в этом случае установить, что больничный подделан, вполне реально.

На практике сотрудник отдела кадров обычно в случае сомнений проверяет обоснованность выдачи больничного листа: звонит в медучреждение или направляет запрос.

Если выясняется, что листок нетрудоспособности не выдавался либо человек на самом деле не обращался за медицинской помощью, то негативные последствия неизбежны.

С одной стороны, работодатель может уволить работника за прогул. С другой стороны, за подделку такого документа грозит уголовная либо административная ответственность, причем и тому, кто изготовил поддельный больничный, и тому, кто его использует. На практике такие дела встречаются регулярно.

ПОСОБИЕ СВЕТИТ НЕ КАЖДОМУ

Как же оформить больничный лист по закону - так, чтобы у вас не возникло проблем на работе и удалось получить максимум выплат?

Первым делом уточним: рассчитывать на оплату больничных могут лишь те, кто застрахован в системе обязательного социального страхования. Главным образом это граждане, работающие по трудовым договорам (когда оформляется трудовая книжка) - как бессрочным, так и срочным.

Обратите внимание: в любом случае речь идет именно о трудовом договоре. Если же вы трудитесь по гражданско-правовому договору (договор подряда, договор о платном оказании услуг и т. п.), то оплата листков нетрудоспособности, увы, не светит.

Что касается индивидуальных предпринимателей, то они при желании могут добровольно выплачивать взносы в Фонд соцстраха (ФСС) и в таком случае получают право на оплату больничных листов при условии, что вносили соответствующие платежи в ФСС не менее 6 месяцев.

Где и когда выдается листок нетрудоспособности

Как-то мне позвонила знакомая: «Мне нужно делать аборт, срок большой, и врач говорит, что придется отлежать минимум 3 дня. Но на работе за свой счет не дают. Что делать?» В таких случаях закон дает полное право получить больничный - как и при любых других медицинских вмешательствах, травмах, заболеваниях, когда пациенту нужно находиться в стационаре либо требуется амбулаторное лечение. Мало кто знает, что по закону листок нетрудоспособности оплачивается бывшим работодателем даже после увольнения сотрудника, если болезнь (травма и т. п.) наступила в течение 30 дней после прекращения работы.

Общеизвестно, что больничные листы выдают государственные и муниципальные больницы и поликлиники. В то же время имейте в виду, что сотрудники «Скорой помощи» не вправе оформлять листки нетрудоспособности - они лишь выдают справку с описанием недомогания и предположительным диагнозом. Чтобы оформить больничный, пациенту нужно отнести эту справку в поликлинику либо вызвать на дом врача, который откроет листок нетрудоспособности.

Многие сейчас обращаются в коммерческие клиники и к частнопрактикующим медикам. В таких случаях можно получить больничный лист, только если лечащий врач имеет лицензию на медицинскую деятельность, включающую работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Обязательно уточняйте это! Скажем, после некоторых салонных косметологических процедур вам может потребоваться пару дней не выходить из дома, но если у медработника салона соответствующей лицензии нет, то документально обосновать отсутствие на работе вы не сможете.

Сколько можно болеть?

Нередко в отделе кадров пугают: будете долго болеть - уволим. Мол, есть предельные сроки нахождения на больничном, после которых «чахлый» сотрудник увольняется по состоянию здоровья. Так ли это по закону?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1.08.2007 № 514) устанавливает такие правила:

1. При амбулаторном лечении медицинский работник (как правило, лечащий врач) выдает больничный лист на срок до 10 календарных дней.

2. При необходимости медработник самостоятельно может продлить больничный на срок до 30 календарных дней (всего, включая предыдущие 10 дней).

3. Если трудоспособность пациента не восстановилась в течение 30 календарных дней, то решение о продлении больничного листа принимает врачебная комиссия (ВК). Обычно в нее входят главврач медицинского учреждения (поликлиники, больницы), лечащий врач и некоторые другие медработники.

4. Врачебная комиссия продлевает листок нетрудоспособности при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, проще говоря, если у пациента велик шанс полностью восстановиться и выполнять прежнюю работу. ВК вправе продлить больничный до дня восстановления трудоспособности пациента, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев. При этом каждый раз листок нетрудоспособности продлевается на срок не более 30 календарных дней, то есть больной должен являться на врачебную комиссию не реже раза в месяц.

5. Если врачебная комиссия считает клинический и трудовой прогноз пациента неблагоприятным либо истек максимальный срок продления больничного (10, а в отдельных случаях 12 месяцев), то больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭК) для решения вопроса о признании инвалидом и определении группы инвалидности.

В последнем случае возможно увольнение сотрудника с формулировкой «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». Если же МСЭК дает рекомендацию о переводе сотрудника на другую работу, соответствующую состоянию здоровья, то работодатель обязан перевести такого работника с его согласия на имеющуюся подходящую вакансию. Если перевод требуется на срок более 4 месяцев, но подходящей работы нет либо сотрудник отказывается от перевода на нее, то он может быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Окончание - в следующем выпуске «КП» - Здоровье».

Мы расскажем, как рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности, какую роль играет трудовой стаж, какие выплаты положены, если вас или вашего ребенка сажают на карантин, и др.

Благодарим за консультации специалистов Центра социально-трудовых прав.

Оформляем больничный: подлечиться и не разориться

Читайте также