Платформа для онлайн-тестирования

Структура и формат традиционного собеседования сохраняются — все вопросы соискатель слышит впервые, у него ограничено время на ответ и нет возможности перезаписи.

При этом кандидат может находиться в любой точке мира, а HR-менеджеру не нужно выделять время на собеседование и присутствовать на записи интервью.

Нам доверяют:

Видеоотзывы

Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса.

Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.

Система тестирования кандидатовнастолько проста и удобна,

Плюсы Proaction.pro, которые больше всего ценят рекрутеры:

Готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.

Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.

С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.

За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций, избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.

Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.

HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.

В тарифы включена услуга «HR-экспертиза» - помощь с интерпретацией результатов тестирования.

Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).

• тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
• методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
• кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.

• тестирование кандидатов,
• автоматический мониторинг адаптации,
• аттестация и онлайн-оценка сотрудников, в том числе групповые виды оценок, обратная связь 360 градусов,
• exit-интервью.

Мнение экспертов о системе Proaction:

• Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
• Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера

Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет!Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.

На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему?- гарантия анонимности- сокращение временнЫх затрат для всех- отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете- «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое. Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании.Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.

• Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
• Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
• Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь

Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.

Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.

Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.

• Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
• Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
• Президент Гильдии рекрутеров

Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.

При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.

По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.