Не отпускают в преддипломный отпуск

Работаю на гос. Предприятии, получаю второе высшее образование. С 1 июня по конец сентября должна уйти в преддипломный отпуск, но мне на работе сказали, что бы я, не расчитывала на отпуск, мотивируют тем, что заменить некем. Учусь успешно, с учебным отпуском проблем не было, всегда отпускали, а теперь не хотят. Как мне быть, очень хочу уйти в отпуск. Помогите, заранее спасибо!

Не имеют права, закон об отпусках для этого есть.Пишите письменно о предоставлении отпуска.

Добрый день, напишите заявление за 3 недели до начала предпологаемого преддипломного отиуска и Вас отпустят, если не отпустят у Вас будет право на обращение в суд и другие органы для обжалования действий Вашего работодателя, любой АДЕКВАТНЫЙ руководитель Вас отпустит так как понимает, что неотпустить он Вас неможет и если не отпустит это черевато негативными последствиями. Так что отпустят, только заявление напишите. Удачи.

відповідно до положень КЗпП та ЗУ про відпустки Ви безперечно маєте право на таку відпустку, але іншою стороною медалі є те, що керівники, як правило, неохоче відпускають на 120 днів в оплачувану відпустку працівника. Це зумовлено різними причинами: від виробничої необхідності до впертості керівника. Своє право Ви можете вибороти шляхом звернень до інспекції праці, прокуратури, вищого керівництва тощо, але як потім це не вплине на Вашу майбутню діяльність-можна зпрогнозувати. вирішувати Вам.

Ну якщо керівник Вас дійсно вже один раз в таку відпустку відпускав, можливо теж ввійдіть в його положення (якщо дійсно така виробнича необхідність є) та напишіть диплом без відриву від виробництва, а на випускні іспити і захист диплома Вас повинні відпустити по виклику на сесію. Удачі!

На основании каких документов работнику предоставляется учебный отпуск?

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. 215, 216, 217 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 15 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения.

Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:

а) справка-вызов из учебного заведения, в котором обучается работник, в которой указываются: форма обучения, уровень аккредитации учебного заведения, курс, на котором обучается работник, начало и конец сессии, основание для предоставления отпуска (сдача зачетов и экзаменов, установочные занятия, государственные экзамены, подготовка и защита дипломной работы) и его продолжительность. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента (вторая отрезная часть справки-вызова);

б) заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

На основании таких документов составляется приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику.

Справка-вызов заверяется круглой печатью учебного заведения, которое ее выдало, и является подтверждением того, что работник-студент обучается успешно (т. е. за ним нет академзадолженности).

Также подчеркнем, что предоставление работодателю справки об успешной сдаче сессии или об отсутствии за ним академзадолженности законодательством не предусмотрено.

Механизм удержания средств в том случае, если работник не сдал сессию, трудовым законодательством также не предусмотрен.

Работник предоставил справку-вызов из учебного заведения 12 марта, в которой указано, что учебный отпуск нужно предоставить с 1 марта. Но с 1 по 12 марта работник присутствовал на работе. Как в этом случае оформлять и оплачивать время работы, приходящееся на период, указанный в справке-вызове? Установлены ли сроки предоставления работником справки-вызова в учреждение, где он работает?

Ни КЗоТ, ни Закон об отпусках не регламентируют сроки предоставления работником справки-вызова для предоставления ему учебного отпуска. В то же время отметим следующее.

Согласно ст. 54 Закона Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III (далее — Закон № 2984) лица, которые обучаются в высших учебных заведениях, имеют право, в частности, на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением по основному месту работы и другие льготы, предусмотренные законодательством для лиц, совмещающих работу с обучением.

Дополнительный оплачиваемый учебный отпуск — это льгота, предоставляемая работодателем работникам, которые совмещают работу с обучением. При этом использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. Работник сам решает, воспользоваться ему своим правом или нет и в каком объеме, путем предоставления соответствующего заявления работодателю. В нем работник указывает, какой именно продолжительности отпуск ему необходим.

Законом об отпусках определено, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые обучаются успешно. Подтверждением того, что работник успешно обучается, является предоставленная им справка-вызов из учебного заведения.Кроме того, этот документ содержит также другую информацию, необходимую для предоставления учебного отпуска.

Таким образом, только при наличии вышеуказанных документов (заявления работника и справки-вызова) работодатель вправе издать приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска работнику. При этом такой отпуск предоставляется за период, указанный в заявлении работника, но в пределах его продолжительности, определенной в справке-вызове.

Согласно ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня до его начала, в том числе и запериод учебного отпуска. Выполнить данное требование возможно, если работник-студент представит справку-вызов заблаговременно и у работодателя будет время на издание соответствующего приказа.

Кроме того, отметим: учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению — для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т. д.

В данном случае справка-вызов на сессию предоставлена с опозданием и фактически в период, когда должен был начаться учебный отпуск, работник выполнял свои трудовые обязанности, поэтому работодатель не имеет права оплачивать период работы как учебный отпуск.

Те дни, когда работник фактически исполнял свои трудовые обязанности, должны оформляться и оплачиваться как рабочие дни. За время, когда работник фактически работал, ему выплачивается только заработная плата.

Дни учебного отпуска, фактически используемые работником, оформляются и оплачиваются как учебный отпуск.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УЧЕБНОГО ОТПУСКА

Работник-студент предоставил справку-вызов из учебного заведения для предоставления дополнительного оплачиваемого учебного отпуска для подготовки и защиты дипломного проекта продолжительностью 4 месяца. Но фактически, по его словам, потребуется только 2 месяца. Можно ли на основании заявления работника предоставить ему часть такого отпуска, т. е. только 2 месяца?

Конкретная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях, установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит она от формы обучения (вечерняя, заочная), уровня аккредитации учебного заведения, а также курса, на котором обучается работник (см. приложение к консультации).

В частности,работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью (п. 4 ч. 1 ст. 15 Закона об отпусках):

— 2 месяца при обучении в вузе с вечерней и заочной формами обучения І и ІІ уровней аккредитации;

— 4 месяца при обучении в вузе ІІІ и ІV уровней аккредитации.

Следует отметить, что нормы, установленные ст. 13 — 16 Закона об отпусках,являются обязательными для выполнения работодателем, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на работодателя обязанность создавать работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, условия для совмещения работы с обучением.

В связи с этим работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением продолжительностью, определенной ст. 15 Закона об отпусках и учебным заведением в справке-вызове. Уменьшить продолжительность учебного отпуска по собственной инициативе работодатель не может.

Вместе с тем работники, которые совмещают работу с обучением, имеют право полностью или частично отказаться от льгот, установленных законодательством относительно предоставления учебных отпусков, в том числе в период подготовки и защиты дипломного проекта (работы). Если работнику заранее известна дата защиты дипломного проекта (работы), целесообразно указать в заявлении о предоставлении учебного отпуска срок отпуска меньше, чем определено учебным заведением в справке-вызове.

Также рассмотрим следующую ситуацию: работнику предоставлен учебный отпуск для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) продолжительностью 4 месяца, при этом он защитил дипломный проект уже через 2 месяца после начала учебного отпуска. Подчеркнем, что в этом случае законодательство не обязывает работника выходить на следующий день после защиты диплома на работу, как и не предусмотрено удержание средств за дни отпуска, следующие за датой защиты диплома.

Работник-студент заочно обучается в учебном заведении, которое находится в другом городе. Он предоставил справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска продолжительностью 10 календарных дней. Входят ли в этот период дни проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно? Продлевается ли учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни?

Дополнительный отпуск в связи с обучением не относится к категории ежегодных отпусков, определенных ст. 4 Закона об отпусках. В связи с этим на него не распространяется право на:

— выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, предусмотренное ст. 24 Закона об отпусках;

— перенесение отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, предусмотренное ст. 11 Закона об отпусках*;

— разделение отпуска на части, предусмотренное ст. 12 Закона об отпусках.

* Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период нахождения работника в учебном отпуске, не оплачиваются. Это предусмотрено п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособностивследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439, и п. 6 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III. Если работник заболел во время нахождения в учебном отпуске, то учебный отпуск оплачивается в общем порядке, а дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период учебного отпуска, не оплачиваются. — Примеч. ред.

Согласно ст. 5 Закона об отпусках праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей, а при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением указанная норма не действует.

Следовательно, при предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением оплачиваются все (календарные) дни в соответствии со справкой-вызовом на сессию. При этом учебный отпуск на праздничные и нерабочие дни не продлевается.

Дни проезда к месту расположения учебного заведения и обратно не учитываются при определении продолжительности учебного отпуска.

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, делятся на отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 15 Закона об отпусках) и без сохранения заработной платы (пп. 12, 13, 17 ст. 25 Закона об отпусках). В частности, п. 13 ст. 25 Закона об отпусках предусмотрено, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или заведения науки и обратно работникам:

— допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру (с отрывом или без отрыва от производства);

— которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, защиты дипломной работы и т. д.), на период проезда к местонахождению учебного заведения и назад не предусмотрено. В этом случае может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках).

Добавим, что ст. 219 КЗоТ предусмотренаоплата проезда к местонахождению учебного заведения и обратно работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов — в размере 50 % стоимости проезда.