Бывший работодатель мешает устроиться на работу.

Здравствуйте. Отрицательные отзывы о Вас оставляют на каких-либо сайтах или не хотят давать хорошие рекомендации?

Даже интересно, как называется населенный пункт в котором Вы проживаете?

Не принимают мер - пишите жалобу о бездействии. Если ГИТ и РосТруд признают факт нарушения, значит есть тому доказательства? А распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию - уголовно-наказуемое деяние. С этим можно обратиться в прокуратуру.

Действительно, нужно знать детали этой истории, но если исходить из имеющихся данных то скорее всего Ваш вопрос находится за пределами полномочий инспекции труда и трудовым законодательством не регламентирован. Можно подать исковое заявление в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации на то лицо, которое распространяет порочащие Вас слухи.

Здравствуйте! Вероятно, обратиться за защитой своих прав в судебные органы Вам посоветовали и ГИТ, и РосТруд. «Круги ада» Вы создаете себе сами, не обращаясь в судебные органы и рассчитывая, что в наше время по всем вопросам за Вас будут действовать государственные органы. ГИТ проводит документарные проверки, а следовательно доказать факт клеветы на Вас со стороны работодателя сможет только в том случае, если работодатель сам об этом напишет. При этом хочу напомнить, что подвергнуть наказанию за подобное нарушение ГИТ не имеет права. Вы, не зная обязанностей ГИТ и Роструда, пишите о них с негативом.

Здравствуйте! Возьмите письменные рекомендации с прежних мест работы, где Вы, как специалист, зарекомендовали себя с положительной стороны. У Вас же 8 летний стаж работы. И смело идите трудоустраиваться. Уверяю Вас, в этом случае ни один здравомыслящий работодатель не будет ориентироваться на слухи со стороны.

Поиски работы в условиях явного противодействия со стороны бывшего начальника (который может быть весьма влиятельным) – задача непростая, особенно если вы живете в небольшом городе. Но все же она выполнима – надо лишь приложить чуть больше усилий, убеждая потенциального работодателя в своей компетентности и порядочности.

Не отказывайтесь выполнять тестовые задания, демонстрируйте свой профессиональный уровень вопросами по делу, соблюдайте все договоренности и, конечно, ежедневно просматривайте свежие вакансии – и новая работа обязательно найдется.

Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации («Запрещение дискриминации в сфере труда) установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В порядке и сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если Вы полагаете, что в действиях начальника, обязывал Вас ездить с ним в командировки, содержатся признаки состава уголовного преступления, то Вы имеете право обратиться с заявлением в правоохранительные органы, представив соответствующие доказательства. Из содержания Вашего обращения так же следует, что окружающие работники Ваше нахождение в рабочей командировке с начальником восприняли негативно, стали распускать слухи, т.е. клеветать на Вас, не располагая фактами, следовательно, в этой ситуации Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о защите Вашей чести и достоинства, взыскании морального вреда с виновных лиц, оговаривающих Вас, распускающих негативные слухи. Поскольку перечисленные факты касаются лично Вас, то в суд и правоохранительные органы в соответствии требованиями Гражданского процессуального и Уголовного процессуального Кодексов РФ имеете право только Вы лично, в том числе адвокат по Вашей доверенности. Государственная инспекция труда имеет право руководствоваться при исполнении своих прав и обязанностей только Трудовым Кодексом РФ, который не регулирует указанные в Вашем обращении отношения между Вашим начальником, сослуживцами.