Порядок оплаты больничного листа при увольнении

Обязанность по оплате больничного листа целиком и полностью ложится на работодателя. Данные положения зафиксированы в действующем ТК РФ. При этом от сотрудника требуется своевременно представить этот документ, оформленный и заверенный надлежащим образом. Как правило, с этим никаких проблем в организациях не возникает при условии, что трудовая деятельность там осуществляется в официальном порядке.

Однако на практике иногда случаются ситуации, при которых оплата больничного листа требуется уже после того, как человек официально уволился с работы в данной организации. Как правило, в таком случае работодатель старается избежать выплат всеми возможными способами, однако действующие нормы говорят нам о том, что предоставление компенсации даже после увольнения работника является его прямой обязанностью.

Обязан ли работодатель оплачивать больничный лист, который был сдан работником уже после его увольнения?

Каждый сотрудник будет считаться уволенным в тот момент, когда он получил на руки трудовую книжку, а также все положенные выплаты. Но что делать, если буквально через несколько дней после увольнения он заболел? В таком случае работодатель будет обязан произвести оплату больничного листа, но уже с некоторыми ограничениями.

Дело в том, что основная часть оплаты больничного листа уже уволенного работника должна производиться ФСС. Работодатель, в свою очередь, может оплатить лишь три дня больничного периода.

Руководителю следует обратить внимание и на следующие важные аспекты:

1. Бывший работник имеет законное право обратиться к работодателю с требованиями об оплате больничного листа в течение последующих 6-ти месяцев с момента увольнения.
2. Оплата будет правомерной лишь в том случае, если период болезни начался в течение одного календарного месяца, следующего за днем увольнения работника.
3. Бывший работодатель будет обязан произвести оплату только в том случае, если на данный момент времени гражданин еще не нашел новое место работы.
4. Работникам также следует помнить, что оплата больничного листа уже уволенного гражданина не может быть осуществлена в полном объеме. Действующие нормы устанавливают, что руководитель будет обязан оплатить 60% от общего размера больничной компенсации.
5. Оплата больничного листа будет осуществлена исключительно по инициативе самого сотрудника с представлением им дополнительных документов. Эти документы включают в себя: паспорт бывшего работника, трудовую книжку, которая подтвердит отсутствие нового места работы, а также оформленный и подписанный больничный лист.

Как правило, обязанности по определению положенной суммы компенсации за больничный лист возлагаются на сотрудников бухгалтерии. Все расчеты при этом будут осуществляться в общем порядке на основании суммы заработка за один рабочий день. Далее этот показатель умножается на 3 вне зависимости от того, какое именно время бывший сотрудник находился на больничном.

Может ли Центр занятости оплатить больничный лист?

В нашей стране абсолютно каждое лицо, не имеющее постоянного места работы, вправе обратиться в Центр занятости и встать на официальный учет в данную организацию. После регистрации соискателю регулярно предлагаются различные вакансии, которые подходят ему в соответствии с образованием, квалификацией и опытом. Но иногда возникают и такие ситуации, при которых соискатель заболевает в период нахождения на учете в Центре занятости. В таком случае данная организация вправе произвести оплату больничного листа.

Однако следует помнить, что претендовать на получение этой выплаты сможет лишь гражданин, который лишился работы в 12-ти месячный период, предшествующий его постановке на учет. Иными словами, выплаты смогут получить лица, которые имеют статус безработных в течение непродолжительного временного периода.

Естественно, размер выплаты по больничному листу будет ограничен текущей суммой установленного пособия. При установлении точной суммы пособия в расчет может быть принят и размер среднего заработка на последнем месте работы гражданина.

В том случае, если гражданин заранее не сообщил о своем выходе на больничный и посетил Центр занятости уже значительно позже, выплаты все равно будут осуществлены. Главное доказать, что пропуск обязательных визитов произошел по независящим от гражданина обстоятельствам. Например, человек мог попасть в больницу с переломом. В таком случае главным доказательством станет медицинское заключение либо иные справки, которые смогут подтвердить особое состояние здоровья человека.

Если сотрудник был уволен по собственному желанию

Как известно, у каждого работника в нашей стране имеется право на увольнение по собственному желанию в любой момент. Для этого ему нужно лишь своевременно предупредить об этом своего работодателя, написав соответствующее заявление.

Но бывают и такие ситуации, при которых гражданин написал собственное заявление, получил на руки положенные выплаты, личные документы и заболел сразу же после увольнения. В таком случае бывший сотрудник также будет иметь полноценное право на обращение к работодателю с целью получения денежной компенсации.

Однако здесь будет иметься несколько важных нюансов:

1. Работодатель не всегда может иметь свободные средства для оплаты больничных листов бывших сотрудников. В таком случае оптимальным вариантом станет обращение в ФСС путем подачи туда письменного заявления. Если никаких препятствий не будет, денежные средства переведутся на счет работодателя в течение последующих двух недель.

2. Иногда болезнь бывшего работника может носить затяжной характер. В таком случае руководителю лучше проконсультироваться в органах ФСС по поводу дальнейшего разрешения данной ситуации.

3. Следующий нюанс может касаться количества больничных листов. Возможны и ситуации, при которых у сотрудника будет закрыто несколько больничных. В таком случае все они могут быть предъявлены бывшему работодателю для осуществления оплаты.

Как видно из всего вышесказанного, работодатель будет обязан оплатить больничный лист бывшему сотруднику, даже если он был уволен по собственному желанию. При этом задержки выплат либо намеренное игнорирование данных требований являются грубой ошибкой современных норм трудового права. В данной ситуации бывший сотрудник будет иметь полноценное право на обращение в суд и предъявление туда всех необходимых документов.

Если сотрудник ранее был уволен по причине сокращения штата организации

Бывший работник, увольнение которого произошло на основании сокращения, также может заболеть. В таком случае у него нередко возникают вопросы о том, обязан ли работодатель производить оплату его больничного листа.

Точное решение данной проблемы будет зависеть от рассмотрения ситуации с двух основных точек зрения:

1. После осуществления сокращения, юридическое лицо продолжает осуществлять свою трудовую деятельность.
2. После сокращения организация была полностью ликвидирована, а ее работа прекращена.

Первый вариант предполагает обязательное осуществление выплат работодателем за первые три дня действия больничного листа. В таком случае сотрудник должен обратиться к своему бывшему начальнику, представив ему заполненный больничный лист, а также свою трудовую книжку.

Второй вариант, в свою очередь, также предполагает обязательную оплату больничного листа, но уже из другого источника финансирования – за счет средств ФСС.

На практике встречаются и такие ситуации, при которых сокращаемый сотрудник заболевает еще во время своей работы, захватывая и тот период, в который он уже должен быть уволен. В таком случае у работодателя нередко возникает множество вопросов о том, что делать в данной ситуации. Действующие нормы гласят, что заболевший сотрудник не может подлежать сокращению. А это значит, что руководителю необходимо будет дождаться выхода работника на службу и уже после этого начать процедуру увольнения.

Обязан ли работодатель выплачивать пособие по беременности и родам, если работница уже была уволена?

В большинстве случаев работодатель не будет обязан оплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая уже была уволена. При этом сама причина разрыва трудовых отношений здесь значения иметь не будет. Такие строгие нормы установлены, прежде всего, потому, что беременную женщину и так нельзя уволить просто так, она относится к особой категории сотрудников.

Единственным исключением в данной ситуации будут выступать два особых обстоятельства:

1. Если законный отпуск по беременности и родам начался в течение 30 календарных дней, следующих за моментом увольнения сотрудницы.
2. Если разрыв трудовых отношений был обусловлен особой причиной и веским основанием, например, перевод мужа работницы на службу в другой город, выявление ухудшений в состоянии здоровья и т.д.

Таким образом, главным критерием для оплаты больничных листов бывшим сотрудникам является соблюдение установленных сроков, а также отсутствие нового официального места работы. Если все требования были соблюдены, на работодателя накладываются обязанности по выдаче материальной компенсации за ранее оформленный больничный период.

Единственным исключением при этом будут выступать случаи умышленного причинения вреда самому себе. Сюда можно отнести суицид, вред, полученный в результате совершения преступления и т.д. В таких случаях работодатель будет полностью освобожден от обязанности по осуществлению выплат.