Тема: Нежелание сотрудника отработать 2 недели - больничный перед увольнением
Нежелание сотрудника отработать 2 недели - больничный перед увольнением
Ситуация следующая. Нерадивая сотрудница написала заявление по собственному желанию, заявление подписано директором с требованием отработки 2 недель. Теперь я узнаю, что она "пробивает" время работы терапевта.
Имеет ли право организация требовать сотрудника отработать 2-х недельный срок после закрытия больничного?
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Как то раз я болела и днями сидела в поликлиннике - анализы и прочее, даже ездила в другую, т.к. у нас одного из врачей не было.
А для проверки нужно будет ехать в поликлиннику к главврачу и там ужо разговаривать.
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
а законность выдавания никто проверять не будет.
знаю случай, когда директор одной конторы всегда писал в таких случаях запрос в поликлинику с просьбой разобраться. Разумеется ничего он этим добиться не мог. Просто как мера устрашения персонала
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
- Просмотр профиля
- Сообщения форума
- Блог
Полностью Вас понимаю и поддерживаю, иногда "не рой яму другому" неуместно. Например, у меня одна бух увольнялась: в ультимативной фрме-"..не подпишете, уйду на больничный, подписывайте" , а за этой дамочкой остался непересданный участок работы , куча сшивов по первичке, которые собрать и отправить должен был другой бухгалтер,и много чего еще. Почему мы всегда должны идти на поводу у таких проходимцев? Мы , конечно, договорились, но много чего осталось на ее участке мягко говоря нехорошего, с чем и сейчас сталкиваемся.
А вот такой вопрос: есть у нас один "троянский конь" (смотрели кино?) заболел малый, вот болеет уже второй месяц, приносит больничные, звонит-почему мало платим, должны больше, сам времени зря не теряет-кровь сдает, зарабатывае тем самым себе отгулы дополнительно. Может, кто-нибудь даст ссылочку в форум, где подобные темы обсуждались? Дело в том, что пьет этот наш товарищ, а мы вот его уволить не можем пока и раьоту его тоже должны за него выполнять. Решили официальный запрос на имя главврача лечащей клиники написать, с просьбой дать офиц ответ с каким заболеванием наш товарищ у них лечится. Почему Вы говорите, что это это гиблое дело? Они обязаны официальный ответ на официальный запрос сделать. Проверим режим соблюдения б/л с комиссией. Я тут прочла в
Приказе Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановление ФСС РФ от 19 октября 1994 г. N 21 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан что. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.
Вы меня простите, а работать-то кто за него будет? ВОПРОС: как грамотно уволить в связи с тем, что работник , находясь на больничном такое продолжит время не может выполнять возложенные на него функции? Или только по заключению мед учреждения ст 83 п 5 ТК?
Что-то чем больше тем читаю, тем больше убеждаюсь-прямо безнадега какая-то.