Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

В некоторых случаях увольнение является довольно затруднительным процессом, поскольку требует не только обоснованной причины, послужившей поводом для расторжения трудового соглашения, но и некоторые документы, на основе которых сотруднику полагается определенная денежная компенсация.

Для того чтобы значительно облегчить этот процесс предлагаем рассмотреть вопрос: оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон, более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по соглашению сторон? При расторжении трудовых отношений между работником и физическим лицом, предоставляющему ему работу, по обоюдному желанию сторон, в ряде случаев сотруднику полагаются некие выплаты за период его отсутствия по причине болезни.

Поскольку это один из видов документов, свидетельствующей о временном отсутствии возможности трудиться у определенного физического лица, а также дающий ему право на получение материального пособия.

Однако оплачивается больничный лист не всегда, а только при соблюдении следующих условий:

Если работодатель и физическое лицо, которое трудится на него, приняли совместное решение о разрыве деловых отношений, но сотрудник неожиданно заболел и в день увольнения все еще находится на больничном, то работодатель по законодательству все же имеет право его уволить.

Однако осуществить данное действие можно только спустя две недели, после предупреждения об этом сотрудника.

Данная статья содержит перечень случаев, в которых начисляется пособие. Также дополнительно ссылаться можно на 13 статью этого же федерального закона, которая информирует о порядке назначения денежных средств, полагающихся болеющим работникам.

Порядок действия

Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности

Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

Куда отнести листок нетрудоспособности?

После оформления больничного листа практически сразу возникает вопрос относительно того, куда же его нужно относить. Имеется несколько вариантов:

Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

Сроки оплаты больничного

Относительно сроков выплаты больничных пособий российским законодательством установлено, что материальные средства должны быть перечислены сотруднику, осуществившему все необходимые для этого действия и оформившему все документы, не позднее одного месяца.

Если же работодатель не напрямую производит выплату, а обратился за помощью в страховой фонд, то потребуется несколько меньший срок.

Фонд социального страхования выплачивает пособие на протяжении двух недель, после того как работодатель предоставил данной страховой организации необходимый пакет документов.

Таким образом, выплаты больничного пособия возможны даже при увольнении по соглашению сторон.

Соблюдая рекомендации и правила, перечисленные в данной статье, вы сможете довольно быстро и без затруднений получить, положенную по закону денежную компенсацию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: