Чему бывать, того не миновать?

В котельной проводились работы по очистке большой емкости от остатков топливного масла. Рабочие должны были спуститься внутрь, где не было притока свежего воздуха. Для защиты от ядовитых паров топливного масла им были выданы маски с. пылевыми фильтрами.

Разумеется, эти маски не могли предотвратить попадание ядовитых паров в дыхательные пути, в результате трое рабочих получили тяжелые отравления. Один из них через несколько дней скончался в больнице.

Крепки задним умом?

Итак, причиной смерти одного человека и тяжелого отравления двух других стали неправильно подобранные средства индивидуальной защиты. Этого несчастного случая можно было бы избежать, если бы работодатель выполнил обязательство, предусмотренное Законом о гигиене и безопасности труда: осуществил анализ рисков рабочей среды. В процессе анализа было бы установлено, какие опасные химикаты наличествуют в емкости, рабочие были бы соответствующим образом экипированы, и несчастного случая не произошло бы.

Страшно представить, что итогом обычного рабочего дня может быть гибель человека или серьезное нарушение его здоровья. Идеально было бы, чтобы у нас не осталось ни одного работодателя, считающего несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания естественной частью производственного процесса и не думающего о том, как их избежать. А по данным статистики Трудовой инспекции, в 30% несчастных случаев на производстве фактор риска, ставший причиной несчастного случая, не был отражен в анализе рисков. Этот факт говорит сам за себя.

Существуют разные возможности не допустить подобных трагедий в будущем. Самая простая – после несчастного случая или профессионального заболевания работника предприятие приводит в надлежащий порядок его рабочее место. Шаг вперед по сравнению с этим – когда работодатель подвергает проверке рабочую среду всего предприятия, по крайней мере, на предмет факторов риска, ставших причиной конкретного несчастья. Еще большей похвалы заслуживают работодатели, которые стараются учиться на чужих ошибках.

Лучше подстелить соломки

Однако гораздо важнее то, какие меры работодатель может принять в качестве профилактики. Именно поэтому важной частью деятельности работодателя по обеспечению гигиены и безопасности труда является проведение анализа рисков рабочей среды, в ходе которого все тщательно проверяется и выявляются возможные слабые места. Нельзя оставлять без внимания и те риски, которые не наблюдаются в обычном производственном процессе, например, возникающие при устранении неполадок и проведении ремонтных или сервисных работ. Кроме того, при выявлении рисков необходимо установить степень вероятности их реализации и определить тяжесть возможных последствий.

В марте для предприятий открывается тур ходатайств о получении средств из Европейского социального фонда, в рамках которого будет предоставляться финансовая поддержка для картирования факторов риска рабочей среды, проведения анализа рисков и, по его результатам, – направления работников на проверку состояния здоровья. О поддержке могут ходатайствовать все предприятия, на которых трудится не более 49 человек. Безусловно, это отличная возможность положить начало улучшению рабочей среды.

Бесшумные и невидимые

Существуют разные способы проведения анализа рисков. Работодатель может провести его самостоятельно с привлечением собственных сотрудников, а может заказать у поставщика соответствующих услуг. Однако самый подробный анализ рисков – это всегда результат сотрудничества. Представители предприятия в курсе того, как на самом деле протекает производственный процесс, а приглашенные эксперты видят его со стороны и замечают риски, которые ускользают от внимания тех, кто в нем участвует. К тому же специалисты, как правило, обладают более глубокими знаниями по части факторов риска и об их возможном влиянии на человека.

Большинство работодателей могут выявить риски рабочей среды, которые можно «увидеть» или «услышать». Например, несложно установить места, где существует опасность падения или уровень шума превышает допустимый. Но для того чтобы определить, какие проблемы со здоровьем могут возникнуть у работника, например, в связи с неправильной высотой письменного стола, необходимы специальные знания.

Если, например, температуру в производственном помещении можно измерить с помощью простого термометра, то для измерения уровня шума потребуется уже более сложный прибор. Работодатель может оценить риски, связанные с попаданием химикатов на кожу, но оценить риски, связанные с вдыханием ядовитых паров, можно только после проведения специальных измерений.

Если работодатель организовал анализ рисков рабочей среды, он получает полный обзор ситуации на текущий момент и может составить программу действий, предусматривающую меры по предупреждению или снижению вероятной опасности для здоровья работников. Это позволяет избежать многих неприятностей.