Некоммерческие организации в Эстонии

Данная консультация была составлена в качестве ответа на запрос от 04.05.2015 года. Рассмотрены следующие вопросы:

1. Формы некоммерческих организаций в Эстонии?

2. Есть ли форма организации с одним учредителем? Сколько человек должно быть минимально в такой организации и есть ли ограничение по резидентности?

3. Последствия для организации при смене учредителя?

4. Налоговый режим некоммерческих организаций?

5. Период предоставления отчетов (раз в квартал, раз в год)?

6. Какая сумма должна быть у компании на счету, чтобы зарплата директора была равна 300 евро?

7. Налогообложение зарплаты директора?

В Эстонии существует форма некоммерческого предприятия - Mittetulundusühing или MTÜ (далее по тексту « недоходное предприятие» ). Это весьма распространённая форма корпоративного устройства, которая отличается простотой учреждения. Основной задачей подобного предприятия является не получение дохода, а работа и достижение целей в области культуры, здравоохранения, образования, защиты прав граждан или иная деятельность в социально-значимых областях, не сопряженная с получением прибыли, но направленная на достижение общественных благ. Деятельность недоходных предприятий нередко носит благотворительный характер, однако стоит отметить, что не любое недоходное предприятие является благотворительной организацией (90% всех недоходных предприятий в Эстонии — квартирные товарищества), подобный статус присваивается только определённым компаниям, о чем пойдет речь ниже.

Эстонским законодательством предусмотрено, что у недоходного предприятия должно быть не менее двух учредителей . Возможность формирования некоммерческой организации с одним учредителем в Эстонии не предусмотрена.

В случае если количество учредителей становится меньше предусмотренных законом двух лиц, то правление обязано в течение 3 месяцев подать заявление о ликвидации предприятия. Смена учредителя или учредителей не несет каких-либо последствий , до тех пор, пока у компании остаётся по крайней мере 2 учредителя.

В отношении недоходного предприятия в Эстонии действуют особые правовые нормы в области налогообложения. В отличие от коммерческих предприятий вроде акционерного общества или паевого товарищества, недоходное предприятие обязано платить подоходный налог со своей деятельности, за исключением случаев, когда компания внесена в список благотворительных организаций (с полным списком можно ознакомиться перейдя по ссылке: https://www.riigiteataja.ee/akt/323122014022). Внесение недоходного предприятия в список происходит на основании заявления. Комиссия Налогового и Таможенного департамента создаёт комиссию, которая оценивает деятельность компании и её соответствие понятию благотворительной, после чего даёт рекомендацию правительству о внесении в список или отказе.

Для соответствия статусу благотворительной компании необходимо выполнить следующие условия:

• вести деятельность в интересах общественности;
• деятельность компании состоит в предоставлении товара или услуг на бесплатной основе или иной основе позволяющей приобретение этих товаров и услуг широкими слоями населения;
• компания не распределяет свои доходы между своими членами правления или учредителями;
• при ликвидации компании имущество компании передаётся общественным организациям или государству;
• оплата труда в компании соответствует средней оплате труда в данной сфере и находится в разумном соответствии с финансовым состоянием компании.

После внесения в список недоходное предприятие освобождается от подоходного налога. Это особо важно для таких организаций, которые большую часть средств получают от пожертвований.

В отношении налога с оборота, могут быть применены льготы или освобождения от налога, если товары приобретаются исключительно в благотворительных целях.

Отчет предоставляется 1 раз в год.

Отдельно замечаем, что в Эстонии понятие директора может относиться как к члену правления (должность предусмотренная законом), так и к директору как к лицу работающему по трудовому договору.

• Член правления - лицо действующее на основе договора об оказании услуг и его полномочия и ответственность четко контролируются законом, как и правила назначения на должность. Что касается оплаты члена правления, то её сумма четко не контролируется, правда установлено, что она должна в разумной мере соответствовать финансовому состоянию компании. У недоходного предприятия д олжен быть по крайней мере 1 член правления.
• Директор как наёмный сотрудник подпадает под положения трудового законодательства, в том числе к требованию о минимальной зарплате в размере не менее 390 евро. Степень ответственности директора в данном случае контролируется лишь договором, а закон дополнительной ответственности перед компанией не предусматривает. Директор как наёмный сотрудник по закону не обязателен .

Таким образом оплата труда члена правления/директора не зависит от количества средств на счету компании. Есть лишь требование того, чтобы оплата члена правления в разумной мере соответствовала финансовому состоянию компании .

Зависит от того идет ли речь о брутто или нетто оплате. С брутто суммы платится 33% социального налога и потом с оставшейся суммы 20% подоходного налога. Необлагаемая налогом сумма на начало 2015 года — 154 евро.