Как уволить работника по собственному желанию во время больничного

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

• выходом на пенсию;
• призывом в армию;
• переездом в другой регион;
• зачислением на учебу;
• нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка). В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

• работнике;
• трудовом договоре, который расторгают;
• основании и причинах увольнения;
• дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

• трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
• медицинская книжка – если человек ее приносил;
• сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
• информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
• копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

Как оплачивается больничный лист при уходе по собственному желанию

Разобрались, можно ли уволиться во время больничного и кто имеет право уйти без «отработки». Поговорим про оплату временной нетрудоспособности.

Если работник заболел до даты расторжения трудового соглашения, выплачивают пособие по общим правилам. Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности человек по собственному желанию уже не состоит в трудовых отношений с работодателем.

Стоимость 1 дня болезни в зависимости от разных условий

в зависимости от стажа работы

менее 6 месяцев – фиксированная сумма. В 2020 году – 370 руб. 81 коп.

в зависимости от наличия действующего трудового договора

Действующий договор – пособие зависит от стажа

менее 5 лет – 60% от среднемесячного заработка

Договор расторгнут менее 30 календарных дней – 60% от среднемесячного заработка

ВАЖНО: если больничный выдан для ухода за членом семьи, он не оплачивается.

ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается

от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка

Трудовой договор расторгнут более 30 календарных дней – пособие выплачивает центр занятости, если человек встал на учет, или никто не оплачивает

более 8 лет – 100% от среднемесячного заработка

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если он открыт в течение 30 календарных дней после даты увольнения, компания должна его оплатить. Но оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию в этом случае производится в размере 60% от среднего заработка.

Конкретный пример: среднедневной заработок работника Иванова со стажем более 8 лет составляет 1000 рублей. Если он заболеет, за каждый день отсутствия получит те же деньги. Но в случае открытия листка нетрудоспособности в течение месяца после расторжения договора по собственному желанию выплата уменьшиться до:

Если же после увольнения Иванов устроится на новую работу, новый работодатель и оплатит период его болезни. Если он встанет на учет, пособие перечислит центр занятости в размере назначенного пособия.

При расчетах надо помнить, что на 2020 год утвержден максимальный лимит пособия за 1 день – 2 150 руб. 69 коп.