Просмотр полной версии : Оплата больничного листа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Уважаемые Коллеги! помогите советом. Я нахожусь по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работаю 2 раза в неделю по совместительству. Должен ли мне оплачиваться больничный лист? И если да, то как это практически оформить.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514
О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 27.10.2008 N 593н, от 18.12.2008 N 737н)
23. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Так что, увы, ЛН не выдается. Выдать ЛН по совместительству без выдачи ЛН по основному месту работы нельзя.
Попробую обосновать свою позицию. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 11.1. п.2 «Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.» Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: …2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
Т.е. основания для выплаты пособия имеются (установлены законом). Оснований для отказа в данном случае в законе нет. Приказ не может лишить права на пособие, если закон устанавливает такое право.
Мне местная бухгалтерия ответила, что нужно брать ЛН и по основной работе и по совместительству, по основной работе не отдавать на оплату, а по совместительству отдавать. Но будет ли это правильно?
Да. Потом ФСС поинтересуется, где листок по основному месту работы, почему не представлен к оплате
не поинтересуется, т.к. у них задача как можно меньше оплачивать. И при разных системах налогообложения, особеннно в коммерческих организациях, большая часть ЛН оплачивается за счет себестоимости предприятия, за счет ФСС - только часть.
Самое разумное - это позвонить в местное отделение ФСС и выяснить, как поступать в этой ситуации. Хорошее предложение. Можно попросить сделать это бухгалтера - они лучше поймут что нужно будет ФСС
А что нарушит человек, получивший два больничных, и предъявивший только один из них по месту работы по совместительству? И самое главное, чем ему это грозит? Не приказ дает право на получение пособия, а закон. Звонок в ФСС даст лишь мнение конкретного специалиста. Точный ответ может дать только суд.
Вот одно из мнений:
Предлагаем вашему вниманию продолжение горячей линии с участием Т.М. Ильюхиной, консультантом отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России, темой которой стали расчет и выплата социальных пособий в переходный период 2009—2010 годов
Работница нашей организации трудится на условиях внешнего совместительства неполный рабочий день. Нужно ли ей выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком?
— Ваша сотрудница имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, которое исчисляется в общем порядке. Дело в том, что согласно статье 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. А в пункте 24 Порядка выдачи больничных листов сказано, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
В данном случае на лицевой стороне больничного, выданного для представления на работу по совместительству, в строке «Основное/по совместительству» подчеркивается «по совместительству» и делается отметка, что по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, либо ставится прочерк.
Таким образом, листок нетрудоспособности совместительницы нужно оплачивать на общих основаниях. При этом работница не имеет права на получение пособия по основному месту работы, так как в той организации она находится в отпуске по уходу за ребенком и не выходит на работу Предпоследний вопрос: [Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]