Когда выдается и выплачивается больничный лист?

Больничный лист, а точнее листок трудоспособности — это весьма полезный документ для наемного работника. Разумеется, болезнь сама по себе вещь малоприятная, да и работодатели не слишком жалуют часто отсутствующих, пусть и по уважительной причине, специалистов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но все же, наличие официального документа примиряет их с такой необходимостью, а работнику дает следующие преимущества:

• во время нахождения на больничном его не могут уволить по желанию работодателя;
• срок болезни, подтвержденный документально, не является прогулом;
• стаж работы, необходимый для отпуска не увеличивается на время отсутствия на работе;
• если больничный был оформлен в период отпуска, то это дает право на продление отдыха;
• на основании документа о временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается пособие.

Когда медицинская организация выдает документ работнику?

Прежде всего, стоит знать, что далеко не всякое лечебное учреждение имеет право оформить данный документ. Прежде всего, у него должна иметься действующая лицензия.

Но и это не всегда позволяет выдавать листок нетрудоспособности.

Нельзя его получить:

• у работников скорой помощи;
• на станции переливания крови;
• в санаториях и профилакториях;
• в центрах медицины катастроф;
• в приемном покое больницы и т.п.

А вот в районной поликлинике или больничном отделении листок нетрудоспособности будет оформлен в день обращения, с которого и будет отсчитываться его длительность.

Поэтому не стоит затягивать с визитом к врачу при появлении признаков болезни. Уважительной причина отсутствия на работе будет считаться только с того дня, когда выдается больничный лист.

Несмотря на то, что больничный лист заполняется в медучреждении после первого визита к врачу, нет необходимости забирать его в тот же день. Это можно сделать при последующем приеме, чтобы медик сделал в нем запись о продлении или закрытии.

Для получения документа на рук необходимо предъявить паспорт или другой подтверждающий личность документ.

В день последнего приема врач делает в больничном листе запись о его окончании и том дне, когда работник должен приступить к работе. Эти данные удостоверяются его подписью.

После того, как в специально отведенных полях будет проставлена печать медорганизации, оформление больничного листа можно считать оконченным.

Остается только проверить, что:

• бланк заполнен черной капиллярной или гелевой ручкой (можно и чернилами);
• все поля заполнены печатными буквами;
• отсутствуют ошибки, помарки и исправления;
• проставлены необходимые печати;
• все записи хорошо читаются.

Получается, что хотя фактически документ может находится на руках у работника, начиная с первого дня его заболевания, предъявлять его работодателю следует только после внесения в него всех необходимых сведений.

А это происходит в день окончания периода временной нетрудоспособности.

При нахождении человека на стационарном лечении больничный лист на руки не выдается.

В этом нет необходимости, так как все наблюдение за изменениями в состоянии здоровья, а значит и решения о продлении срока такого документа принимаются прямо в учреждении. Листок нетрудоспособности будет закрыт и выдан в день выписки, вместе с остальными документами.

Важно помнить, что больничный всегда оформляется и закрывается в одном и том же медицинском учреждении.

Если требуется продолжение лечения или реабилитация в другом месте, то там будет открыт новый документ на весь необходимый срок.

Основанием для этого будет направление врача и уже имеющийся больничный лист.

В течение какого времени следует представить заполненный бланк работодателю?

Для того, чтобы доказать, что пропуск работы имел уважительную причину, а также для начисления полагающегося пособия, работник должен передать больничный лист в отдел кадров организации.

Предельный срок предоставления больничного листа работодателю установлен законом о социальном страховании и составляет полгода.

На практике же в интересах работника предоставить больничный лист как можно скорее.

Это связано с тем, что чем раньше будет завершено оформление больничного на работе, тем быстрее будет начислено и выплачено пособие.

Да и подтвердить факт отсутствия нарушения трудовой дисциплины как можно раньше не помешает.

Отсутствие больничного листа дает право работодателю считать отсутствие работника прогулом, что может привести к увольнению.

Срок сдачи документа о временной нетрудоспособности не считается нарушенным, если имело место одно из обстоятельств, которые будут признаны уважительными причинами.

Как оплатить больничный совместителю? Ответ тут.

Минздравсоцразвития РФ еще 2007 году своим приказом обозначило их перечень:

• непреодолимая сила (природные или техногенные катаклизмы, военные действия и т. д.)
• длительность заболевания или лечения более полугода;
• переезд в другой город, село и т. д.;
• вынужденный прогул или простой, вследствие незаконного увольнения или отстранения от работы,
• отмененного решением соответствующей инстанции;
• смерть или тяжелое заболевание члена семьи или близкого родственника.

Смотрите полный текст документа:

Когда выплачивается больничный лист?

После внесения необходимых сведений работниками кадровой службы, больничный лист передается в бухгалтерию предприятия для начисления пособия.

Расчет будет произведен, исходя из среднего заработка и страхового стажа работника.

Схема расчета выглядит следующим образом:

Страховой стаж (лет) Размер пособия (в % от средней заработной платы) 0-0,5 не более МРОТ 0,5-5 60 5-8 80 более 8 100

Сроки начисления закон определил в 10 дней. За этот период должны быть сделаны все расчеты, и внесены изменения во все требуемые документы.

Выплата пособия должна быть произведена в ближайший день выдачи зарплаты. То есть сроки выплаты будут зависеть от того, в какой именно день происходит расчет с работниками за отработанное время.

Не является нарушением со стороны работодателя выплата пособия не в ближайшую, а в следующую дату.

Например, если в организации зарплата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца, а больничный был сдан 3, то выплата может быть сделана, как 20, так и через месяц, 5 числа.

Ответственность за задержки

Следует различать ответственность, возникающую у каждого из участников отношений по оформлению и оплате больничного. При задержке выдачи, предъявления и оплаты последствия будут различны.

Как правило, проблемы с больничными листами возникают при их неправильном оформлении.

В этом случае, либо бухгалтерия работодателя отказывается производить расчет по такому документу, либо его возвращает ФСС. Для работника это означает новый визит в лечебное учреждение и получение дубликата.

Это может занять довольно много времени.

К сожалению, ответсвенность медучреждений при возникновении такой ситуации, а также при задержке срока выдачи больничного листа из-за различных причин, не установлена.

Но у работника есть возможность обратиться в суд с иском гражданского характера, если такие действия врачей привели к возникновению материального ущерба или морального вреда.

Сколько можно продлевать больничный лист? Узнайте тут.

Что означает код 36 в больничном листе? Информация по кодам — в этом материале.

Спектр неприятностей для работника, если не сдать больничный лист вовремя, весьма обширен. И невыплата причитающегося пособия — самая меньшая из них.

Работодатель имеет полное право считать, что его подчиненный просто прогулял эти дни, так как его слова о болезни ничем не подкреплены. И наложить дисциплинарное взыскание за такое нарушение правил и дисциплины.

Трудовой кодекс дает возможность уволить такого работника.

Если же речь не идет об увольнении, а полугодовой срок подачи больничного работодателю пропущен, то у работника возникнут проблемы с получением пособия.

Решение о его начислении будет принимать уже не бухгалтерия, а ФСС, изучив все представленные подтверждения непреднамеренности такого пропуска.

Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременное начисление и выплату пособия. Она определяется положениями Трудового кодекса.

При нарушении установленных сроков выплата производится с процентами. Они начисляются в размере1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день.

В случае, когда имело место незаконное увольнение или же отстранение от работы сотрудника, находящегося на больничном, работодатель возмещает не только пособие, но и тот заработок, что мог быть получен.

Но для этого требуется решение суда о том, что увольнение действительно было незаконным и работник должен быть восстановлен на работе.

На эти суммы также начисляются проценты.

Таким образом, становится ясно, что больничный лист — это весьма важный документ, как для работника, так и для работодателя.

И нарушение порядка и сроков его получения или представления влечет за собой множество неблагоприятных последствий, избежать которых можно, соблюдая правила выдачи больничных листов, установленных законодательно.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.